عوامل موثر بر انگیزش شغلی قضات استان تهران

بی انگیزه بودن و عدم رضایت در شغل قضاوت می تواند چالش برانگیز باشد. زیرا انگیزه شغلی برای قاضیان می تواند اجرای عدالت را در کشور نهادینه سازد. این مطالعه به بررسی عوامل موثر بر انگیزش شغلی قضات استان تهران می پردازد. جامعه آماری تحقیق کنونی کلیه قضات دادگستری استان تهران بودند که درنهایت ۱۱۰ نفر مشارکت کردند. روایی پرسشنامه محقق ساخته براساس نظر اساتید و پایایی توسط ضریب القای کرونباخ تائید شد. تحلیل براساس ضریب همبستگی اسپیرمن و رگرسیون چندمتغیره انجام شد. نتایج حاکی از آن است که میزان تاثیرپذیری انگیزش شغلی قضات از توسعه شغلی ۱۶%، ماهیت شغلی ۱۸%، مسئولیت شغلی ۲۶% و امنیت شغلی ۲۱% است، بنابراین پیشنهاد می شود که خط مشی گذاران و سیاست گذاران با ایجاد استقلال و امنیت شغلی مناسب با کار قضاوت، به انگیزش شغلی قضات توجه نمایند تا برقرار عدالت به عنوان هدف غایی قوه قضائیه تحقق یابد.