بوروکراسی در کشورهای توسعه یافته

از زمان شکل گیری دولت های مدرن، بوروکراسی ها به ابزار اصلی دولت ها برای نیل به اهداف توسعه ای بدل شده اند. وجود یک بوروکراسی کارآمد، لازمه تحقق اهداف قلمداد شده است. هدف این پژوهش، الگوهای نظام اداری و بوروکراسی در کشورهای توسعه یافته بر اساس دیدگاه وبر بوده است. بوروکراسی خالص وبر نوعی نظام اداری عقلایی- قانونی و مطلوب است، نظام اداری که بر اساس منطق و بر پایه مشروعیت باید نهاده شود. ماکس وبر به منزله مبدع بوروکراسی، معتقد بود بوروکراسی می تواند به سازمانها کمک کند، زیرا مبنای بوروکراسی بر نوعی ساختار استوار است که ویژگی های آن شامل: تقسیم کار، وجود سلسله مراتب سازمانی تعریف شده، حاکم بودن ضوابط بر روابط، جلوگیری از اعمال سلیقه های شخصی، انتصاب بر اساس شایستگی، برقراری نظام پیشرفت شغلی برای کارکنان و جدایی صاحبان سازمان ها از اداره آنها است. نتایج پژوهش نشان می دهد که شفافیت، رسمی سازی، فرهنگ سازمانی اخلاق محور، ارزیابی و کنترل سازمانی، مدیریت منابع انسانی، رهبری، کارگروهی و مدیریت ذینفعان عواملی هستند که سازمانهای دولتی کشور برای کنترل فساد اداری، در ساختارهای خود باید مورد مداقه قرار دهند و رعایت نمایند. الگوی به دست آمده حکایت از تلفیق عوامل برآمده از رویکردهای نهادی، انسان شناختی و فرهنگ سازمانی در بوروکراسی سازمان های دولتی برای کنترل فساد اداری دارند که برای تحقق بوروکراسی مورد نظر باید بر عوامل هشت گانه بیان شده، در سازمان های دولتی کشور، تاکید شود.