مطالعه ای بر ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مربیان فوتسال لیگ برتر با انگیزش رقابت بازیکنان

هدف اصلی در این پژوهش مطالعه ای بر ارتباط بین سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرای مربیان فوتسال لیگ برتر با انگیزش رقابت بازیکنان بود. روش تحقیق حاضر از نوع پیمایشی بود که به صورت میدانی اجرا گردید. این تحقیق از نظر هدف از نوع تحقیقات، کاربردی بود. جامعه آماری این تحقیق شامل تمامی بازیکنان فوتسال بانوان لیگ برتر کشور ایران بود که تعداد آنان بر اساس اطلاعات کسب شده ۱۹۰ نفر گردیدند. بر اساس انتخاب تصادفی و با توجه به جدول حجم نمونه مورگان تعداد ۱۲۳ نفر به عنوان نمونه تحقیق انتخاب شدند. نحوه تقسیم پرسشنامه ها به این صورت بود، که شخص محقق پس از حضور در مکان های مشخص شده و حضور در بین بازیکنان به تقسیم و جمع آوری پرسشنامه ها در بین آنان اقدام خواهد کرد. در نهایت پس از جمع اوری پرسشنامه ها تعداد ۱۱۵ پرسشنامه مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. به منظور جمع آوری داده های در تحقیق حاضر از پرسشنامه های پرسشنامه نیم رخ رهبری ساشکین (۱۹۹۸) و پرسشنامه نگرش ورزشی ویلیس (۱۹۸۸) استفاده شد. روایی و پایایی این پرسشنامه ها در تحقیق حاضر مورد بررسی و تایید قرار گرفته بود. به منظور تجریه و تحلیل داده های تحقیق حاضر از روش های آماری کلوموگراف-اسمیرنف، آزمون ضریب همبستگی پیرسون و آزمون رگرسیون استفاده گردید. کلیه روند تجزیه و تحلیل داده های تحقیق حاضر در نرم افزار SPSS نسخه ۲۰ انجام شد. نتایج تحقیق نشان داد که سبک رهبری تحول گرا مربیان سبب پیش بینی ۴۱ درصد از انگیزش رقابت نمونه های تحقیق می گردد. نتایج تحقیق همچنین نشان داد که بین سبک رهبری عمل گرا و انگیزش رقابت ورزشکاران رابطه معناداری وجود ندارد.