مدلی برای تبیین نقش رهبری اشتراکی در بهره وری شرکت های دانش بنیان

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 85

فایل این مقاله در 29 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JPMI-17-2_003

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1402

چکیده مقاله:

توجه دولت ها به اقتصاد دانش بنیان و ظهور گسترده شرکت های دانش بنیان و همچنین خلق ارزش بر پایه دانش و اهمیت یافتن نیروی کار دانشی در سازمان ها، شیوه های نوین رهبری و مدیریت متناسب با موقعیت خاص این شرکت ها را می طلبد. در نظریه رهبری متناسب با نیروی کار دانشی که خواهان مراتبی از استقلال بوده، در محیط هایی با پیچیدگی بالا و در هم تنیدگی نقش ها مشغول به کار می باشند، رهبری اشتراکی به عنوان عامل افزایش عملکرد فردی، اثربخشی تیم ها و افزایش بهره وری در سازمان ها پیشنهاد شده است. این پژوهش با هدف واکاوی پیامدهای رهبری اشتراکی در شرکت های دانش بنیان و همچنین تعیین متغیرهای موثر بر فرآیند اجرای این سبک رهبری در شرکت های دانش بنیان صورت پذیرفت. این تحقیق، به لحاظ هدف از نوع تحقیقات توسعه ای و کاربردی و به لحاظ روش از نوع تحقیقات توصیفی است که به روش آمیخته اکتشافی انجام شد. مدیران و کارکنان شرکت های دانش بنیان حوزه فناوری اطلاعات و ارتباطات جامعه آماری تحقیق را تشکیل دادند. در بخش کیفی، نمونه گیری به روش هدفمند انجام و حجم نمونه براساس رسیدن به اشباع نظری تعیین شد. در بخش کمی نیز نمونه گیری به روش در دسترس انجام شد. در خلال هیجده مصاحبه انجام شده، نتایج رهبری سازمانی در سطح فردی با افزایش انگیزش، تعهد سازمانی، رضایت شغلی و توسعه مهارت ها، در سطح تیمی انسجام گروهی، توانمندسازی تیمی و هویت گروهی و در بعد سازمانی بهره وری، یادگیری سازمانی و نوآوری احصا شد. همچنین در این مورد، اشتراک دانش به عنوان متغیر میانجی شناسایی شد. این عوامل با داده های به دست آمده از ۱۲۷ پرسشنامه الکترونیک که با تکنیک حداقل مربعات جزئی تحلیل شدند، نیز تایید شد.

کلیدواژه ها:

بهره وری ، رهبری اشتراکی ، شرکت های دانش بنیان

نویسندگان

حمیدرضا افرشته

دانشجوی دکتری گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مهدی یزدان شناس

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

حامد دهقانان

دانشیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

شهرام خلیل نژاد

استادیار گروه مدیریت بازرگانی، دانشکده مدیریت و حسابداری، دانشگاه علامه طباطبائی، تهران، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Acar, F.P. (۲۰۱۰). Analyzing the effects of diversity perceptions and ...
  • Amiri, R., & Bayat, M, (۲۰۱۵), Knowledge-oriented Economy Strategy and ...
  • Avolio, B., Jung, D., Murry, W. & Sivasubramaniam, N. (۱۹۹۶). ...
  • Aubé, C., Rousseau, V., & Brunelle, E. (۲۰۱۸). Flow experience ...
  • Balthazard, P., Waldman, D., Howell, J., & Atwater, L. (۲۰۰۴). ...
  • Barrick, M. R., Bradley, B. H., Kristof-Brown, A.L., & Colbert, ...
  • Batistič, S., Černe, M., & Vogel, B. (۲۰۱۷). Just how ...
  • Bergman, J. Z., Rentsch, J. R., Small, E. E., Davenport, ...
  • Bock, G. W., & Kim, Y. G. (۲۰۰۲). Breaking the ...
  • Bouncken, R. B., Kraus, S., & Roig-Tierno, N.(۲۰۱۹). Knowledge- and ...
  • Buchanan, D.A., Addicott, R., Fitzgerald, L., Ferlie, E., Baeza, J.I. ...
  • Cobanoglu, N. (۲۰۲۰). Investigation of Shared Leadership and Organizational Commitment ...
  • Mobini Dehkordi, A. (۲۰۱۰). Introduction of designs and models in ...
  • Drescher, G., & Garbers, Y. (۲۰۱۶). Shared leadership and commonality: ...
  • Drescher, M. A., Korsgaard, M. A., Welpe, I. M., Picot, ...
  • Ensley, M. D., Hmieleski, K. M., & Pearce, C. L. ...
  • Fausing, M. S., Joensson, T. S., Lewandowski, J., & Bligh, ...
  • Fransen, K., Haslam, S. A., Steffens, N. K., Peters, K., ...
  • Galli, B. J., Kaviani, M. A., Bottani, E., & Murino, ...
  • Grille, A., Schulte, E. M., & Kauffeld, S. (۲۰۱۵). Promoting ...
  • Gu, J., Chen, Z., Huang, Q., Liu, H., & Huang, ...
  • Imam, H., & Zaheer, M. K. (۲۰۲۱). Shared leadership and ...
  • Hair, J. F., Ringle, C. M., & Sarstedt, M. (۲۰۱۱). ...
  • Han, S. J., Lee, Y., & Beyerlein, M. (۲۰۱۹). Developing ...
  • Henseler, J., Ringle, C., & Sinkovics, R. (۲۰۰۹). The Use ...
  • Hulland, J., (۱۹۹۹). Use of Partial Least Squares (PLS) in ...
  • Huang, C. (۲۰۱۳). Shared leadership and team learning: roles of ...
  • King, N., Horrocks, C., & Brooks, J. (۲۰۱۰). Interviews in ...
  • Kozlowski, S. W., Mak, S., & Chao, G. T. (۲۰۱۶). ...
  • Lee, D. S., Lee, K. C., & Seo, Y. W. ...
  • Liu, S., Hu, J., Li, Y., Wang, Z., & Lin, ...
  • Mathieu, J. E., Kukenberger, M. R., D’Innocenzo, & L., Reilly, ...
  • Mathieu, J. E., Heffner, T., Goodwin, G. F., Salas, E., ...
  • Mertens, N., Boen, F., Steffens, N. K., Cotterill, S. T., ...
  • Mitchell, R., & Boyle, B. (۲۰۲۰). Too many cooks in ...
  • Modell, S. (۲۰۰۷). Integration of Qualitative and Quantitative Methods in ...
  • Mohammadpou, A, (۲۰۱۰). Encountering the philosophical and practical foundations of ...
  • Naqshbandi, M.M., & Jasimuddin, S. M.(۲۰۱۸). Knowledge-oriented leadership and open ...
  • Niazi, M. (۲۰۱۳). Integrated research methods, the third methodological movement ...
  • Ocker, R.J., Huang, H., Benbunan-Fich, R. & Hiltz, S.R. (۲۰۱۱). ...
  • Park, E.-M., & Seo, J.-H. (۲۰۱۹). Effects of Shared Leadership, ...
  • Pearce, C. L., Manz, C. C., & Sims, H. P. ...
  • Pearce, C. L., & Sims, H. P. (۲۰۰۲). Vertical versus ...
  • Peter, T., Braun, S., & Frey, D. (۲۰۱۵). How shared ...
  • Razazzadeh Tusi, N., Bazrafshan Moghadam, M., Yaghoubi, N., & Haddadi, ...
  • Robert, L. P. (۲۰۱۳). A multi-level analysis of the impact ...
  • Scott-Young, C. M., Georgy, M., & Grisinger, A. (۲۰۱۹). Shared ...
  • Serban, A., & Roberts, A. J. (۲۰۱۶). Exploring antecedents and ...
  • Singh, S. K., Del Giudice, M., Tarba, S. Y., De ...
  • Sivasubramaniam, N., Murry, W. D., Avolio, B. J., & Jung, ...
  • Small, E. E., & Rentsch, J. R. (۲۰۱۰). Shared Leadership ...
  • Sousa, M., & Van Dierendonck, D. (۲۰۱۶). Introducing a short ...
  • Sweeney, A., Clarke, N., & Higgs, M. (۲۰۱۸). Shared Leadership ...
  • Wang, L., Han, J., Fisher, C.M., & Pan, Y., (۲۰۱۷). ...
  • Wister, A. V., Beattie, B. L., Gallagher, E. M., Gutman, ...
  • Wu, C. M., & Chen, T. J. (۲۰۱۸). Collective psychological ...
  • Wu, Q., & Cormican, K. (۲۰۱۶). Shared Leadership and Team ...
  • Yuan, C., Xue, D., & He, X. (۲۰۲۱). A balancing ...
  • Zaccaro, S.J., Rittman, A.L., & Marks, M. (۲۰۰۱). Team leadership. ...
  • Zhu, J., Liao, Z., Yam, K. C., & Johnson, R. ...
  • Zhu, H., Kraut, R., & Kittur, A. (۲۰۱۲). Effectiveness of ...
  • Zhu, H., Kraut, R. E., & Kittur A. (۲۰۱۳). Effectiveness ...
  • نمایش کامل مراجع