ورود
مقالات فارسیISIکنفرانسهاژورنالها

تحلیل مضمون آسیبهای شغلی مددکاران اجتماعی

محل انتشار: فصلنامه پژوهشهای مشاوره، دوره: 22، شماره: 85
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 135

فایل این مقاله در 36 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:
https://civilica.com/doc/1685440

شناسه ملی سند علمی:

JR_COUN-22-85_010

تاریخ نمایه سازی: 12 تیر 1402

چکیده مقاله:

هدف: با توجه به شیوع آسیب های شغلی در مشاغل یاری­رسان هدف پژوهش حاضر بررسی آسیب های شغلی مددکاران اجتماعی بود. روش پژوهش: این مطالعه به شیوه­ی کیفی و با رویکرد تحلیل مضمون انجام شد. جامعه­ی پژوهش کلیه مددکاران اجتماعی شهر شهرکرد بود که تعداد ۱۷ نفر از مددکاران به روش نمونه­گیری هدفمند با اشباع نظری داده ها انتخاب شدند. ابزار جمع آوری داده­ها مصاحبه نیمه ساختاریافته بود. جهت تحلیل داده­ها از روش تحلیل مضمون شبکه­ای آتراید-استرلینگ استفاده شد. یافته­ ها: مددکاران اجتماعی آسیب های شغلی را در سه مضمون فراگیر آسیب های درون­فردی، آسیب های بین فردی و آسیب های فرافردی تجربه می کنند. آسیب های درون فردی شامل دو مضمون آسیب های عاطفی-هیجانی (اضطراب، افسردگی عمومی، فرسودگی و خشونت) و آسیب های جسمانی بود. در حوزه­ی آسیب های بین­فردی مضامین شامل: سرریزی مشکلات شغلی به خانواده، مشکلات ارتباطی با مددجویان (فروپاشی مرز کاری و شخصی با مددجویان، ناتوانی در مدیریت پرتوقعی مددجویان و مشکلات فرهنگی، آموزشی و اجتماعی مددجویان)، مشکلات مربوط به عدم تعهد سازمانی (احساس تبعیض وجدان‎گرایی پایین همکاران) و مشکلات مربوط به خط و مشی سازمان (تغییر و تنوع خط و مشی سازمان و مغایرت خط و مشی سازمان با نیازهای مددجویان) بود. آسیب های فرافردی نیز شامل مضامین مشکلات مربوط به ماهیت شغل (حجم زیاد کار، چالش زیاد کار)، مشکلات مربوط به شرایط کاری (سروصدای زیاد، ارگونومی نامناسب و آلودگی محیط کاری)، مشکلات مالی و رفاهی و تداخل مشکلات محیط زندگی با وظایف شغلی بود. بر اساس یافته های موجود می توان نتیجه گرفت که مددکاری اجتماعی شغلی بسیار پرچالش و مددکاران اجتماعی از جمله آسیب پذیرترین قشر جامعه هستند که در حیطه های مختلفی مشکلات زیادی را تجربه می کنند و سازمانهای زیرربط با استفاده از مشاوران و روانشناسان شغلی و برنامه ریزی همه جانبه می توانند در جهت کاهش این آسیبها به آنان کمک کنند.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

زینب بهرامی

۱- M.A of career counsegling, College of Literature and Human Sciences, Shahrekord University, Shahrehkord, Iran.

رضوان صالحی

(Corresponding Author), PhD Counseling, Assistant Professor, Department of Counseling, Literature and Human Sciences, Shahrekord University, Shahrehkord, Iran.

ذبیح الله کاوه فارسانی

۳- PhD Counseling, Assistant Professor, Department of Counseling, Literature and Human Sciences, Shahrekord University, Shahrehkord, Iran.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Acker, G. M, (۱۹۹۹). The Impact of Clients' Mental Illness ...
  • Attride-Stirling, J, (۲۰۰۱). Thematic networks: an analytic tool for qualitative ...
  • Bennett, P., Evans, R., & Tattersall, A, (۱۹۹۳). Stress and ...
  • Blomberg, H., Kallio, J., Kroll, C.h., & Saarinen, A, (۲۰۱۵). ...
  • Bride, B, (۲۰۰۷). Prevalence of secondary tramatic stress among social ...
  • Busacca, L. A, (۲۰۰۲). Career Problem Assessment: A Conceptual Schema ...
  • Collings, J.A., & Murray ,P.J, (۱۹۹۶). Predictors of Stress Amongst ...
  • Easton, S.D., Dalsanto, L., Safadi, N.S., & Hokanson, K, (۲۰۲۲). ...
  • Evans, S., Huxley, P., Gately, C., & Webber, M, (۲۰۰۶). ...
  • Frieiro Padin, P., Verde Piego, C., & Arisa, T.F, (۲۰۲۱). ...
  • Geisler, M., Bertheisen, H., & Muhonen, T, (۲۰۱۹). Retaining social ...
  • Gomes-Garcia, J., Bayon-Calvo, S., & Lucas-Garcia, J, (۲۰۲۱). The relationship ...
  • Gudzinskiene, V., Pozdniakovas, A., & Sinkuniene, G.R, (۲۰۲۲). Individual factors ...
  • Guerin، S., Devitt C., & Redmond, B, (۲۰۱۰). Experiences of ...
  • Ho, H. C., & Chan, Y. C, (۲۰۲۲). Longitudinal associations ...
  • Holmes, M.R., Rentrope, C.R., Williams, A.K., & King, J.A, (۲۰۲۱). ...
  • Jung, C. G, (۱۹۶۶). The practice of psychotherapy (۲nd ed.) ...
  • Kim, H,. Ji,.J & Kao, D, (۲۰۱۱). Burnout and Physical ...
  • Lowman, R. L, (۱۹۹۳). Counseling and psychotherapy of work dysfunction. ...
  • Lev, S., Zychlinski, E., & Kagan, M, (۲۰۲۲). Secondary traumatic ...
  • Li, N,. Peng, G,. & Yang, R, (۲۰۲۲). How do ...
  • Malka, M., Kaspi-Baruch, O., & Segev, E, (۲۰۲۱). Predictors of ...
  • Neff, W. S, (۱۹۸۵). Work and human behavior (۲nd ed.). ...
  • Sicora, A (۲۰۲۱). Service user violence against socil workers in ...
  • Tang, X & L,X, (۲۰۲۱). Role stress, burnout and workplace ...
  • Ulrich, C., Donnell, P.O., Taylor,C., Farrar,A., Danis,M., & ChristineGrady, C.H, ...
  • Wagaman, M.A., Geiger, J.M., Shockley, C., & Segal, E.A, (۲۰۱۵). ...
  • Wilberforce, M., Jacobs, S., Challis, D., Manthorpe,J., Stevens, M., Jasper, ...
  • Zerubavel, N., & Wright, M. O, (۲۰۱۲). The dilemma of ...
  • Zunker, V. G, (۲۰۰۶). Career Counseling: A Holistic Approach. California: ...
  • اللهیاری، ط؛ پادیاد، ک، (۱۳۸۹). بررسی ارتباط بین سلامت عمومی ...
  • ابرزی، م؛ سرایداریان، ح، (۱۳۷۶). سازمان، مدیریت و فشار روانی. ...
  • بابائیان، ن؛ راهب، غ؛ برهانی، ف؛ حاشیه باف، ع، (۱۳۹۷). ...
  • پروین، س؛ حلیمی، ص، (۱۳۹۶). عوامل درون سازمانی موثر بر ...
  • پیرحیاتی، س؛ نیسی، ع؛ نعامی، ع، (۱۳۹۱). رابطه تعارض کار- ...
  • حسینیان، س؛ خدابخشی کولایی، آ؛ طباطبایی یحیی آبادی، ش، (۱۳۸۶). ...
  • حسینی، ع؛ جوادیان، ر؛ فرهمند، م، (۱۳۹۷). رابطه جو سازمانی ...
  • خلوتی، م؛ استاد هاشمی، ل؛ سعیدی، ع؛ قربانی، م؛ جوادی، ...
  • خاکپور، ر؛ بیرشک، ب، (۱۳۷۷). بررسی میزان شیوع نشانگان فرسودگی ...
  • دانایی فرد، ح؛ نیری، ش؛ آخوندی، ح، (۱۳۹۹). تاثیر ابهام ...
  • دیباج، ف.ا، (۱۳۸۸). آسیب شناسی شغلی. قم: نشر سلسبیل ...
  • دیباج، ف.ا؛ بهرامی، ف؛ عابدی، م.ر، (۱۳۸۷). آسیب شناسی شغلی. ...
  • دیباج، ف.ا؛ بهرامی، ف؛ عابدی، م.ر، (۱۳۸۷). بررسی آسیب های ...
  • رفیعی، ح؛ مدنی قهفرخی، س؛ وامقی، م، (۱۳۸۷). مشکلات اجتماعی ...
  • رضازاده، ا؛ خدری، ب؛ راجعیان، م، ( ۱۳۹۴). بررسی میزان ...
  • رونقی، ی (۱۳۸۵). مدیریت حقوق و دستمزد. تهران: انتشارات فرامنش ...
  • زارع، ر؛ فتحی زاده، ع.ر؛ عبدی نیا، ح، (۱۳۹۹). تاثیر ...
  • شمس قهفرخی، م؛ قاسمی، م.ر؛ شمس قهفرخی، ف، (۱۴۰۰). رابطه ...
  • عبدالله زاده، ا، (۱۳۹۸). آسیب شناسی جامع نارضایتی شغلی کارکنان ...
  • قنائیان، م؛ طهرانی زاده، م؛ حاجی رستملو، م، (۱۳۹۷). رابطه ...
  • گال، م؛ بورگ، و؛ گال، ج، ( ۱۹۹۶). روشهای تحقیق ...
  • محسنی تبریزی، ع؛ فدائی صابر، پ، (۱۳۹۰). شناسایی تاثیر کیفیت ...
  • تاثیر تعارض کار-خانواده بر فرسودگی شغلی: یک مطالعه فراتحلیل [مقاله ژورنالی]
  • نوری، ع؛ شفیع آبادی، ع؛ دلاور، ع؛ فرحبخش، ک، ( ...
    • نمایش کامل مراجع