بررسی نقش مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مشهد(سازمانها و مناطق شهری)

ین پژوهش تاثیر مدیریت منابع انسانی (عوامل) را بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری مشهد (سازمان و مناطق) با استفاده از داده های جمع آوری شده میدانی بررسی می کند. این مطالعه سعی دارد تا تاثیر آموزش و توسعه را بر رضایت شغلی کارکنان تعیین کند. ابزار پیمایش در جمع آوری داده ها پرسشنامه انتخاب شد و جامعه آماری این پژوهش را کلیه کارکنان سازمانها و مناطق تشکیل می دهند حجم نمونه ۲۰۰ نفر از کارکنان با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب شدند. نتایج آماری تجزیه و تحلیل همبستگی و رگرسیون اتخاذ شده مطابق با اهداف پژوهش بود. از بررسی فرضیه ها مورد آزمون نتیجه معتبری به دست آمد، یعنی مدیریت منابع انسانی بر رضایت شغلی کارکنان تاثیر دارد این نشان می دهد که برای توسعه سازمان، باید بیشتر روی سرمایه انسانی سرمایه گذاری کرد.ازآنجائیکه محیط کسب و کار پویا است و سازمانها نیاز به اتخاذ استراتژی هایی برای ایجاد انگیزه و تجهیز کارکنان خود دارند تا از وفاداری آنها اطمینان حاصل کنند و منشا مزیت رقابتی باشند پیشنهادهایی ارائه شده است.