مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی در مدیریت شهری: ارزیابی شیوه های اجرایی در شهرداری مشهد

شواهد تجربی رو به رشد از این واقعیت حمایت می کند که شیوه های مدیریت منابع انسانی تاثیر مستقیمی بر عملکرد سازمانی دارد. با این حال، تشخیص اینکه عملکرد مدیریت منابع انسانی می تواند بر جهت گیری استراتژیک و عملکرد سازمان های عمومی تاثیر بگذارد، یک تغییر جدیدتر بوده است. این پژوهش با استفاده از داده های یک نظرسنجی در سال ۱۴۰۱ ، به بررسی میزان اجرای شیوه های مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی در شهرداری مشهد پرداخته است. نتایج نشان می دهد که در حالی که پیشرفتهای حاصل شده است، اما تفاوت قابل توجهی در میزان اجرای شیوه های مدیریت استراتژیک سرمایه انسانی وجود دارد. به نظر می رسد نقش منابع انسانی در تصمیم گیری استراتژیک تر شهرداری و اهمیت درک شده عملکرد منابع انسانی پذیرش بیشتری از شیوه های SHCM را داشته اند.