بررسی تاثیر مدیریت استراتژی منابع انسانی بر عملکرد نیروی انسانی در پروژه های عمرانی ( مطالعه موردی استان مازندران)

هدف از این پژوهش بررسی عملکرد کارگران در صنعت ساختمان استان مازندران و ارتباط آن با مدیریت استراتژی منابع انسانی شرکتهای ساخت استان مازندران بوده است. از میان مطالعات داخلی و خارجی گسترده ای که انجام شده، ۵ فاکتور اصلی استراتژی مدیریت منابع انسانی و در حدود ۴۰ ریزفاکتور با ارزیابی و نظر کارشناسان صنعت ساخت استان در شرکتهای ساختمانی استخراج و نهایی شد. پس از این مرحله، طراحی پرسشنامه و گرفتن خروجی تحقیق آغاز شد. پرسشنامه ای بر اساس فاکتورهای اصلی و فرعی مستخرج از تحقیقات قبلی صورت گرفته طراحی شده و سپس روایی و پایایی آن مورد بررسی قرار گرفت. پس از آن با استفاده از طیف لیکرت نظر سنجی گسترده ای در میان جامعه آماری صنعت ساخت استان انجام شده و داده های تحقیق برای تجزیه و تحلیل با استفاده از نرم افزار SPSS به واحد آنالیز انتقال یافت. نتایج نشان داده، با اینکه استراتژی های مدیریت منابع انسانی از جایگاه مهمی در میان کارشناسان صنعت ساختمان استان برخوردار است اما عملکرد استراتژی های مدیریت منابع انسانی در میان شرکتهای ساخت استان ضعیف و پایینتر از حد قابل انتظار می باشد.