تدوین مدل راهبردی جهت ارتقای سطح فرهنگ اخلاقی در منابع انسانی (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۱۱ تهران)

هدف از انجام پژوهش »تدوین مدل راهبردی جهت ارتقای سطح فرهنگ اخلاقی در منابع انسانی (مطالعه موردی: شهرداری منطقه ۱۱ تهران)« بوده است. پژوهش حاضراز نظر هدف کاربردی است و با توجه به ماهیت و هدف پژوهش در این مطالعه از روش پژوهش آمیخته استفاده شد و از نظر گردآوری داده ها توصیفی و زمینه یابی است و با دو رویکرد مصاحبه و پرسشنامه انجام شده است . جامعه آماری در بخش کیفی (مصاحبه) شامل خبرگان در زمینه مدیریت منابع انسانی و در بخش کمی شامل کلیه مسئولین، مهندسان و کارکنان شهرداری منطقه ۱۱ تهران است که تعداد آنها بنا بر آمار اخذ شده ۷۵۲ نفر هستند. در بخش کیفی از روش نمونه گیری هدفمند از نوع قضاوتی و با توجه به ویژگیهای اشخاص صورت گرفت و در مجموع ۷ نفر از مدیرانی که سابقه کاری بالاتری نسبت به بقیه داشتند، انتخاب شدند. در بخش کمی نیز تعیین حجم نمونه با استفاده از روش نمونه گیری تصادفی ساده و به وسیله فرمول کوکران بوده که ۲۵۵ نفر تعیین و پرسشنامه بین آنها توزیع گشت. ابزار پژوهش مصاحبه نیمه ساختار و یک پرسشنامه بود که روایی و پایایی آن طبق استاندارد های موجود به دست آمد و بین افراد نمونه توزیع گشت. در این پژوهش به منظور تجزیه و تحلیل داده ها از آمار توصیفی و استنباطی استفاده شده است. در بخش آمار توصیفی از فراوانی، میانگین، درصد و انحراف استاندارد و در بخش آمار استنباطی از آزمون تحلیل عاملی، روش AHP و همچنین روش معادلات ساختاری استفاده گشت. نتایج نشان میدهد که مدل مدل راهبردی جهت ارتقای سطح فرهنگ اخلاقی در منابع انسانی در شهرداری شامل ابعادی همچون ارتقای مدیریت منابع انسانی، شاخص نزاکت، آداب اجتماعی، توجه به آموزش و دوره های آموزشی، جوانمردی، وجدان کاری و توجه به الزامات قانونی میباشد. این مدل در معرض قضاوت رتبهای ۵۵ نفر از متخصصان در منابع انسانی شهرداری تهران قرار گرفت و درجه تناسب آن با استفاده از ضریب هماهنگی کندال مورد تایید قرار گرفت.