تبیین نقش استراتژی در مدیریت منابع انسانی

یکی از اهداف سازمانهای امروزی کسب بیشترین سهم ممکن از بازار محصول یا خدمت میباشد و زمانی میتواند به این مهم دست یابد که استراتژیهای مناسبی را برای خود تدوین نموده باشد تا کمترین میزان تاسف را پس از اجرای آن استراتژیها داشته باشد. یکی از اصلی ترین عوامل در تدوین و اجرای استراتژی، سرمایه انسانی سازمان میباشد لذا منابع انسانی به عنوان اصلی ترین پایه استراتژی در کنار، مالی، توسعه محصول و خدمت و فروش، میتواند زمینه ساز تغییرات شگرف و ایجاد مزیت رقابتی پایدار باشد. هنگام تدوین استراتژیهای کلان سازمان به منابع انسانی بهعنوان یک رکن اشاره میشود و بعدازآن در سطح وظیفه ای استراتژیهای منابع انسانی نیز تدوین میگردد. در این متن سعی بر آن بوده که نقش استراتژی در مدیریت منابع انسانی به دقت بررسی و از دیدگاه های مختلف موردنقد و بررسی قرار گیرد. پژوهش حاضر ازلحاظ هدف از نوع کاربردی و لحاظ ماهیت و روش از نوع کیفی میباشد.