بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان (مطالعه موردی- سازمان حمل و نقل و ترافیک شهرداری تهران)

پژوهش حاضر به بررسی تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان سازمان حمل و نقل و ترافیک پرداخته است. هدف این تحقیق تعیین تاثیر شایستگی مدیران بر عملکرد کارکنان می باشد.نوع این پژوهش تحقیق توصیفی- پیمایشی بوده و از ابزار گردآوری داده و پرسشنامه استفاده شده است ۷۳) گویه برای شایستگی مدیران و ۱۷ گویه برای عملکرد کارکنان). جامعه آماری تحقیق را کلیه کارشناسان سازمان حمل و نقل وترافیک شهرداری تهران اعم از زن و مرد تشکیل می دهند. حجم نمونه ۱۲۷ نفر می باشد و روش نمونه گیری، نمونه گیری سیستماتیک است. داده های گردآوری شده با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. در ابتدا جدول آمار توصیفی به منظور توصیف ابعاد شایستگی مدیران و عملکرد کارکنان زیرمجموعه استفاده شده و در آن میانگین به عنوان شاخص گرایش مرکزی و انحراف معیار به عنوان شاخص پراکندگی محاسبه شدند. در راستای تحلیل داده ها از مدل آماری رگرسیون جهت تبیین عملکرد کارکنان از طریق ابعاد شایستگی مدیران و عملکرد کارکنان ارتباط مثبت و معناداری وجود دارد و با افزایش شایستگی مدیران عملکرد کارکنان نیز افزایش می یابد . همچنین مشاهده گردید که بین تمامی مولفه های عملکرد به غیر از مولفه محیط با شایستگی مدیران ارتباط مثبت معنادار وجود دارد.