نقش ساختار سازمانی در توانایی مدیریت بحران در سازمان

بحرانها برای سازمانها همواره چالشهایی را به همراه دارند. اما برای مواجه ه با بحرانهای مختلف، سازمانها نیاز به توانایی مدیریت بحران دارند. این مقاله به بررسی نقش ساختار سازمانی در توانایی مدیریت بحران در سازمانها میپردازد. در این پژوهش، با معرفی چارچوب مفهومی پژوهش، رویکرد و روش تحقیق مورد استفاده بررسی میشود همچنین، طرح بحث اجمالی درباره مفهوم و اهمیت ساختار سازمانی در مدیریت بحران ارائه میشود. و سپس تحلیل های اماری از جمله t testو ANOVA انجام شده است. نتایج پژوهش نیز نشان میدهد که ساختار سازمانی انعطافپذیر و هماهنگی بالا، توانایی مدیریت بحران را در سازمان بهبود میبخشد. علاوه بر این، ارتباطات قوی و همکاری بین اعضای سازمان نیز به عنوان عوامل اساسی در توانایی مدیریت بحران مورد بررسی قرار میگیرند. این مطالعه نتایج مهمی را برای مدیران و سیاستگذاران سازمانها به ارمغان میآورد و توصیه میکند که سازمانها با ایجاد ساختار سازمانی انعطافپذیر و تقویت همکاری بین اعضا، توانایی مدیریت بحران را ارتقا دهند