بررسی سبکهای دلبستگی و تصمیم گیری شغلی با نقش تعدیل کننده هوش هیجانی

فرد با تصمیم گیری شغلی علاوه بر این که شغلی را انتخاب میکند، سبک زندگی خصوصی را نیز انتخاب میکند، وآگاهانه یا نا خودآگاه مواردی از قبیل مقام، نیاز به ادامه تحصیل، فنون گذراندن اوقات فراغت و افرادی که باید با آنها کارکند را انتخاب میکند.برای تصمیم گیری شغلی مناسب برای هر فرد موارد زیادی باید در نظر گرفته شود،سبک دلبستگی و هوش هیجانی از جمله این موارد است.هدف پژوهش حاضر بررسی نقش تعدیل کننده هوش هیجانی در رابطه بین سبکهای دلبستگی و تصمیمگیری شغلی دانشحویان بودروش پژوهش حاضر همبستگی از نوع پیرسون همبستگی همزمان به روش بارون کنی بود. جامعه آماری پژوهش شامل تمام دانشجویان کارشناسی و ارشد دانشگاه خوارزمی تهران بودند که از این بین ۲۸۶ نفر دانشجو به صورت تصادفی در این پژوهش مشارکت داشتند. ابزارهای پژوهش شامل تصمیم گیری شغلی اوسیپو و همکاران((۱۹۷۶، پرسشنامه سبک دلبستگی بزرگسال (۱۹۸۷) وهوش هیجانی شات و همکاران((۱۹۹۸ بود. داده ها با روش همبستگی پیرسون و رگرسیون همزمان به روش بارون کنی تحلیل شد. تجزیه وتحلیل داده ها با استفاده از همبستگی پیرسون و از طریق SPSS-۲۳ انجام شد.یافته ها نشان داد بین سبک دلبستگی ایمن با تصمیمگیری شغلی رابطه معکوس برقرار است(p<۰/۰۱ )و بین سبک دلبستگی اجتنابی و دو سوگرا با تصمیمگیری شغلی رابطه مستقیم ومعناداری وجود دارد. ۰/۰۱) p< )هریک ازابعاد هوش هیجانی(تنظیم هیجانی،ارزیابی و بیان هیجانها، بهره وری هیجانی) تصمیم گیری شغلی را تحت تاثیر قرار می دهد ( p< ۰/۰ ۱ )و هریک از ابعاد سبکهای دلبستگی با هوش هیجانی رابطه معناداری وجود دارد. در نتیجه هوش هیجانی رابطه بین سبکهای دلبستگی و تصمیمگیری شغلی را تعدیل میکنند. بر اساس یافته های این پژوهش رابطه بین سبکهای دلبستگی و تصمیمگیری شغلی رابطه خطی نیست و هوش هیجانی بهعنوان متغیر تعدیلکننده این رابطه را تحت تاثیر قرار میدهد.