پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه

هدف اصلی این پژوهش شناسایی و پیش بینی فضیلت سازمانی براساس عدالت سازمانی و جو سازمانی در مدارس متوسطه شهرستان مریوان درسال تحصیلی ۱۴۰۱؛۱۴۰۲ بود. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی است. از نظر دستهبندی پژوهشها برحسب نحوه گردآوری داده ها جزو پژوهشهای توصیفی-پیمایشی از نوع همبستگی محسوب می گردد. به منظور جمع آوری داده ها از سه پرسشنامه استاندارد فضیلت سازمانی کامرون و کازا (۲۰۱۴) ، عدالت سازمانی نیهوف و مورمن (۱۹۹۳) و جو سازمانی هالپین و کرافت (۱۹۹۵) استفاده گردید. تجزیه و تحلیل داده های پژوهش با استفاده از آزمون رگرسیون چندگانه خطی انجام شد. نتایج آزمون رگرسیون، مقادیرBeta و سطح معناداری آن نشان می دهد که متغیرهای عدالت سازمانی و جو سازمانی، فضیلت سازمانی راپیش بینی می کنند و در تغییرات آن نقش دارند و میزان Beta متغیرهای پیش بین (عدالت سازمانی و جو سازمانی) حاکی از آن است که سهم نسبی متغیرهای پیش بین نسبت به متغیر ملاک(فضیلت سازمانی) به ترتیب ۰/۵۵۸ و ۰/۳۴۳ می باشد. همچنین سهم نسبی مولفه های عدالت سازمانی(عدالت توزیعی، رویه ای و تعاملی) بر فضیلت سازمانی به ترتیب ۰/۸۷۹ ، ۰/۱۷۵ و۰/۲۲۴ و سهم نسبی مولفه های جو سازمانی (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، علاقمندی، ملاحظه گری، فاصله گیری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید ) بر فضیلت سازمانی به ترتیب ۰/۰۸۸ ، ۰/۲۵۳، ۰/۵۵۷، ۰/۰۹۸، ۰/۰۵۶، ۰/۳۴۱، ۰/۵۴۷ و۰/۴۷۶ است