ارائه الگوی بومی سوت زنی در سازمان های ایرانی با استفاده از تئوری داده بنیاد

سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 100

فایل این مقاله در 14 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_IPOM-10-39_012

تاریخ نمایه سازی: 18 تیر 1402

چکیده مقاله:

هر از چندگاهی شنیده یا دیده می شود که فلان سازمان یا شرکت یا بنگاه اقتصادی، مالی، سیاسی، فرهنگی و آموزشی دچار نوعی فساد از درون و یا بیرون شده است. تاکنون اقدامات مختلف و متعددی درزمینه مبارزه با فساد در کشور در قالب تصویب قوانین و ایجاد نهادهای نظارتی صورت گرفته است، اما هیچ کدام از موارد مذکور آن طور که باید و شاید نتوانسته اند در راه مبارزه با فساد موفق عمل کنند. به همین دلیل می بایست رویکرد دیگری در مبارزه با فساد در پیش گرفته شود. در سالیان اخیر توجه کشورهای پیشتاز در مبارزه با فساد از توجه صرف به ساختارها و نهادهای قانونی به سمت استفاده از ظرفیت های موجود در نظارت عمومی و یا به تعبیری سوت زنی تغییر کرده است. با توجه به تاثیرات و پیامدهای سوت زنی بر عملکرد سازمان ها پژوهش حاضر تلاش دارد تا برای اولین بار در کشور پدیده سوت زنی را با رویکرد سیستمی و استفاده از طرح نظام مند نظریه داده بنیاد، با بهره گیری از تجارب واقعی سوت زنان فعلی و گذشته سازمان ها در بافت فرهنگی کشور مورد بررسی قرار دهد. این مدل می تواند به نوعی وضعیت سوت زنی در کشور را از ورودی های سوت زنی گرفته تا خروجی های آن به صورت ملموس به تصویر کشاند. درواقع تجربه زیسته سوت زنی سوت زنان در این پژوهش در قالب یک مدل جامع قرار گرفت و چیستی، چرایی، چگونگی و پیامدهای مورد انتظار این پدیده در بافت فرهنگی کشور کشف شد.

کلیدواژه ها:

نویسندگان

مهدی انصاری پور

دانشجوی دکتری، گروه مدیریت دولتی (رفتار سازمانی)، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

غلامعلی طبرسا

استاد، گروه مدیریت دولتی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • Antinyan, A., Corazzini, L., & Pavesi, F. (۲۰۲۰). Does trust ...
  • Armstrong, A., Francis, R., & Grow, H. (۲۰۱۷). Ethical issues ...
  • Blenkinsopp, J., Snowden, N., Mannion, R., Powell, M., Davies, H., ...
  • Brown, M. E., Treviño, L. K., & Harrison, D. A. ...
  • Creswell, J. W., & Hirose, M. (۲۰۱۹). Mixed methods and ...
  • Culiberg, B., & Mihelič, K. K. (۲۰۱۷). The evolution of ...
  • Dozier, J. B., & Miceli, M. P. (۱۹۸۵). Potential predictors ...
  • Dworkin, T. M., & Callahan, E. S. (۱۹۹۱). Internal whistleblowing: ...
  • Ezadpanah, N., Razman, A., & Saboohi, B. (۲۰۱۶). Investigating the ...
  • Farhadinejad, M., & Jafar, S. (۲۰۱۹). Identify the causes of ...
  • Flick, U. (۲۰۱۸). Triangulation in data collection. The SAGE handbook of ...
  • Gagnon, M., & Perron, A. (۲۰۲۰). Whistleblowing: a concept analysis. Nursing ...
  • Hechanova, M. R. M., & Manaois, J. O. (۲۰۲۰). Blowing ...
  • Henik, E. (۲۰۱۵). Understanding whistle blowing: A set-theoretic approach. Journal of ...
  • Hennequin, E. (۲۰۲۰). What motivates internal whistleblowing? A typology adapted ...
  • Huang, Y. J., John, K., & Xin, H. C. (۲۰۲۱). ...
  • Jackson, D., Peters, K., Andrew, S., Edenborough, M., Halcomb, E., ...
  • Jalilvand, M. R., Nasrolahi, S. & Yasini, A. (۲۰۱۷). Motivational ...
  • King III, G. (۱۹۹۷). The effects of interpersonal closeness and ...
  • Lewis, D. (۲۰۲۲). Stigma and Whistleblowing: Should Punitive Damages be ...
  • Lincoln, Y. S., Lynham, S. A., & Guba, E. G. ...
  • Miceli, M. P., & Near, J. P. (۱۹۸۴). The relationships ...
  • Miceli, M. P., & Near, J. P. (۱۹۸۸). Individual and ...
  • Nisar, T. M., Prabhakar, G., & Torchia, M. (۲۰۱۹). Whistleblowing: ...
  • Ralph, N., Petkas, P. J., & Blackwell, K. (۱۹۷۲). Whistle ...
  • Reckers-Sauciuc, A. K., & Lowe, D. J. (۲۰۱۰). The influence ...
  • Rothschild, J., & Miethe, T. D. (۱۹۹۹). Whistle-blower disclosures and ...
  • Safari, M., & Fatah-Ziyarani, M. (۲۰۱۷). Identifying, conceptualizing, and explaining ...
  • Stolowy, H., Gendron, Y., Moll, J., & Paugam, L. (۲۰۱۹). ...
  • نمایش کامل مراجع