مطالعه تحلیلی رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی کارکنان اداره مالیات

اعتماد موضوع محوری سازمانها، به منظور مدیریت کارآمد و اثربخش پویایی های محیطی است که رشد وحیات آنها را تضمین نماید. اعتماد، باور ما به این امر است که دیگران همان کاری را انجام می دهند که ما از آنها انتظار داریم ، بدون این که آنها تحت نظارت باشند. به طور خلاصه ، اعتماد به معنی اعتقاداتی است که افراد در مورد رفتار آینده گروه مقابل دارند. رهبران اخلاقی تمام تلاش خود را برای برقراری هدفی انجام می دهند که بتواند هرچه بیشتر مردم را ترغیب کند تا بخواهند در ایجاد تغییرات مثبت برای منافع بیشتر، شرکت کنند. رهبری اخلاقی چیزی است که همه می توانند برای آن تلاش کنند. دستیابی به آن دشوار است ، اما ارزش به چالش کشیدن خود و اطرافیان را دارد. ارزشهای خود را بشناسید، تحول گرا باشید و به دنبال اتحاد باشید. مسئولیت ساختن جهانی بهتر را برای همه به عهده بگیرید. هدف از این تحقیق رابطه بین رهبری اخلاقی و عملکرد کارکنان با نقش میانجی اعتماد سازمانی می باشد. روش تحقیق از نظر اجرا توصیفی -تحلیلی و از نظر هدف کاربردی می باشد. یافته های تحقیق حاکی از آن است که بین رهبری اخلاقی ، عملکرد و رضایت کارکنان رابطه وجود دارد.