عوامل موثر بر سیاست های مدیریت منابع انسانی در یک سازمان

با ارزش ترین دارایی های یک سازمان منابع انسانی هستند و تلاش می کنند که اهداف سازمان را محقق کنند. مدیریت منابع انسانی رویکردی استراتژیک است که شامل استراتژی ، سیاست ها و برنامه های مرتبط با منابع انسانی را گرد آوری میکند. درمدیریت منابع انسانی ناگزیر باید این عوامل را درنظر گرفت و در برنامه ریزی ها و تصمیم گیری های سازمانی لحاظ شوند. سیاست گرایی در حوزه ی مدیریت منابع انسانی یک مفهوم کلیدی در سازمان های دولتی است .در یک مجموعه انسانی ، مدیری موفق است که با بهرهگیری از علم مدیریت و همکاری مجموعه تحت اختیارش در پی رفع آنها باشد. در این مقاله سعی می شود به عواملی که به نحوی در سیاستهای مدیریت منابع انسانی و تصمیم گیریها نقش اساسی دارند اشاره گردد. سیاستهای مدیریت منابع انسانی بر پیشبرد اهداف و عملکرد سازمان تاثیرمثبت و معناداری میگذارد. ارزش گذاری نیزبر پیشبرد اهداف و عملکرد سازمان تاثیرمثبت و معناداری دارد.