بررسی نقش ساختار سازمانی بر رفتارهای کارآفرینانه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان

در سازمان های نوین استقرار تفکر کارآفرینی و استفاده از آن امری اجتناب ناپذیر است و بینش و توانایی موسسان عامل تولد و مرگ سازمان هاست . پرورش و تقویت روحیه ی کارآفرینی و رفتارهای کارآفرینانه در سازمان مستلزم فراهم آوردن بستری مناسب است که یکی از آن ها، ساختار و تشکیلات سازمانی مناسب می باشد. به این دلیل در این پژوهش ، بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رفتارهای کارآفرینانه کارکنان مد نظر محققان قرار گرفت . این پژوهش از نظر هدف از نوع کاربردی و از حیث جمع آوری داده ها از نوع توصیفی پیمایشی است . داده های تحقیق از طریق پرسشنامه جمع آوری شد و برای سنجش ابعاد ساختار سازمانی از پرسشنامه استاندارد رابینز (۱۳۸۶) و برای سنجش رفتار کارآفرینانه نیز از پرسشنامه شفیع آبادی (۱۳۹۵) استفاده به عمل آمد. جامعه آماری تحقیق ، کلیه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان به تعداد ۳۰۰ نفر است . حجم نمونه بر اساس جدول مورگان تعداد ۱۶۹ نفر تعیین شد که پرسشنامه بصورت تصادفی ساده بین آنها توزیع شد. برای آزمون فرضیه ها از آزمون رگرسیون خطی و از نرم افزارهای ۲۰SPSS v. استفاده به عمل آمد. نتایج پژوهش نشان داد که هر سه مولفه پیچدگی ، رسمیت و تمرکز بر بهبود رفتارهای کارآفرینانه کارکنان دانشگاه سیستان و بلوچستان تاثیر مثبت و معناداری دارد.