بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت (مطالعه موردی سازمان صنعت ، معدنوتجارت استان سیستان و بلوچستان)

هدف از انجام این پژوهش تبیین رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی در سازمان صنعت ، معدن و تجارت استان سیستان وبلوچستان می باشد.جامعه آماری این پژوهش ۳۲۲ نفر ازکارکنان سازمان صمت (زاهدان، زابل ، چابهار، سراوان و ایرانشهر) می باشد که با استفاده از فرمول کوکران بدست آمده است .جهت بررسی عدالت سازمانی از پرسشنامه مورمن و نیهوف و افزایش رفتار شهروندی سازمانی از پرسشنامه بهره وری کارکنان استفاده شده است . برای تجزیه و تحلیل داده ها و آزمون فرضیه ها از آزمون رتبه بندی فریدمن و همبستگی پیرسون بهره گرفته شده است .نتایج حاصل از فرضیه اصلی تحقیق حاکی از این است که عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. نتایج حاصل از فرضیات فرعی تحقیق نشان دهنده این بود که ابعاد مختلف عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی ارتباط مثبت و معناداری دارد. همچنین نتایج حاکی از این بود که از بین ابعاد مختلف عدالت سازمانی ، عدالت مراوده ای از ضریب همبستگی بالاتری با افزایش بهره وری نیروی انسانی برخوردار است .