ارزیابی تاثیر استرس شغلی بر نیت ترک شغل با در نظر داشتن نقش عدالت توزیعی

هدف از انجام این پژوهش ارزیابی تاثیر استرس شغلی بر نیت ترک شغل با در نظر داشتن نقش عدالت توزیعی بود. روش پژوهش از نظر هدف کاربردی و از منظر گردآوری داده ها توصیفی پیمایشی می باشد. جامعه مورد بررسی در این تحقیق شامل پرستاران بیمارستان های دولتی شهر تهران بود که بدین منظور با استفاده از فرمول کوکران تعداد ۹۰۱ عدد پرسشنامه بین نمونه آماری توزیع و ۷۱۸ پرسشنامه گردآوری شد. ابزار گردآوری داده های تحقیق حاضر پرسشنامه است که پایایی پرسشنامه با ضریب آلفای کرونباخ محاسبه شده که به میزان ۸۶/۰ بوده است . روایی ابزار تحقیق نیر با انجام تکنیک تحلیل عاملی تاییدی مورد تایید قرار گرفته است . همچنین جهت تجزیه و تحلیل اطلاعات از روش مدل یابی معادلات ساختاری استفاده شده است .نیت ترک شغل پرستاران به طور مستقیم یا غیر مستقیم تحت تاثیر استرس شغلی و عدالت توزیعی است . مدیران باید اهداف منطقی را برای مقابله با استرسها تعیین کنند. اقدامات مداخله ای مناسب باید شامل کاهش فشار موانع ، افزایش دستمزد و ترویج تطابق بین حجم کار و ارزش شغل برای کاهش نیت ترک شغل باشد. سرانجام، ایجاد توازن بین رفتار با پرستاران در مناطق مختلف ، ممکن است در دستیابی به عدالت نسبی سودمند باشد.