ارزیابی تاثیر مدیریت استعداد بر ارزش آفرینی و نوآوری در صنایع گیاهان دارویی

هدف این پژوهش ارزیابی تاثیر مدیریت استعداد بر ارزش آفرینی و نوآوری در صنایع گیاهان دارویی بود. ابزار این پژوهش پرسشنامه مدیریت استعداد ورهاگن (۲۰۰۶) استفاده می شود و برای نوآوری و ارزش آفرینی پرسشنامه محقق ساخته تهیه می شود. جامعه مورد مطالعه پژوهش شامل : کلیه شرکت های تعاونی ، سهامی خاص که در مجموع برابر با تعداد ۲۴۸ شرکت فعال در ایران می باشد. با مدیریت صحیح این استعداد ها می توان انگیزه و بهره وری و نوآوری سازمانی را بالا برد. زیرا ارزش آفرینی یعنی یشبرد ارزشهای یک سازمان که از جمله مهمترین وظایف مدیران آن سازمان بوده و مدیریت ارزش آفرینی ، فضای مناسب را برای دستیابی به این هدف فراهم می کند. در واقع مدیریت ارزش آفرینی ، منجر به تخصیص بهینه منابع و افزایش میزان بازگشت سرمایه می شود. ارزش آفرینی درسازمان چه در سطح خرد (فردی ، گروهی ) و چه سطح کلان (نظریه سازمانی ، مدیریت استراتژیک ) می باشد.