بررسی رابطه بین ارزشهای سازمانی با تعهد عاطفی : نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی

شناخت عوامل مرتبط با تعهد عاطفی کارکنان در محل کار همواره از دل مشغولی های مدیریت سازمان بوده است . بر این اساس پژوهش حاضر با هدف بررسی نقش میانجی سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار در رابطه بین ارزشهای سازمانی و تعهد عاطفی کارکنان صورت گرفته است . این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر نحوه گردآوری اطلاعات، توصیفی و از نوع پیمایشی - هم بستگی است .. جامعه آماری پژوهش کلیه معلمین مقطع ابتدایی شهر بجنورد است . دادههای پژوهش از طریق توزیع پرسش نامه گردآوری شد. تجزیه و تحلیل اطلاعات با روش معادلات ساختاری با رویکرد روش حداقل مربعات جزئی و نرم افزار pls ۴ انجام گرفت . نتایج پژوهش حاکی از تاثیر مثبت ارزشهای سازمانی با تعهد سازمانی ، ارزشهای سازمانی با رضایت شغلی و همچنین رضایت شغلی با تعهد عاطفی و رابطه معکوس ارزشهای سازمانی و سکوت سازمانی و همچنین سکوت سازمانی و تعهد عاطفی است . درنهایت نتایج پژوهش نشان داد سکوت سازمانی و رضایت شغلی در محل کار رابطه میان ارزشهای سازمانی و تعد عاطفی را میانجیگری می نماید.