مدلسازی ارتباط بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی و سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان

هدف این پژوهش بررسی رابطه حمایت سازمانی درک شده و رفتار شهروندی سازمانی و ابعاد سرمایه اجتماعی در کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان بود. روش تحقیق توصیفی از نوع همبستگی است که بصورت پیمایشی انجام گرفت . جامعه آماری شامل کلیه کارکنان دانشگاه علوم کشاورزی و منابع طبیعی گرگان به تعداد ۴۱۲ نفر بود که ۲۰۱ نفر از آنان به عنوان نمونه آماری به روش تصادفی ساده انتخاب شدند. جهت اندازهگیری متغیرهای تحقیق از سه پرسشنامه حمایت سازمانی درک شده آیزنبرگر و همکاران (۱۹۸۶) ، رفتار شهروندی سازمانی پادساکف و همکاران (۲۰۰۰) و پرسشنامه سرمایه اجتماعی ناهاپیت و گوشال (۱۹۹۸) استفاده شد، ضریب آلفای کرونباخ آنها به ترتیب ۹۵۲/۰ ، ۹۵۰/۰ و ۹۷۰/۰ بدست آمد. جهت تجزیه و تحلیل دادهها از آزمونهای کولموگروف اسمیرنوف، همبستگی پیرسون و رگرسیون ساده استفاده گردید. نتایج نشان دادند که رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با رفتار شهروندی سازمانی وجود دارد، همچنین رابطه معناداری بین حمایت سازمانی درک شده با سرمایه اجتماعی وجود دارد.