تاثیر چابکی سازمانی بر دستیابی به تعهد سازمانی با میانجی گری حس چابکی و چابکی تصمیم گیری (مطالعه موردی: شرکت سیمان خاش)

امروزه مفهوم چابکی در سازمان ها به مفهوم سیستم های تولید و کارکرد تولیدی باز می گردد. تولید چابک را می توان نشاط گرفته از از ویژگی هایی دانست که درطول قرن بیستم معرف تولید بودند، از جمله استاندارد ساز، عقلانیت و حذف عدم قطعییت ها. در عصر پیش رومهم ترین منبع رقابتی سازمان ها، منابع انسانی کارآمد، چابک و متخصصص می باشد. می توان بیان نمود از اهداف این پژوهش تاثیر چابکی سازمانی بر دستیابی به تعهد سازمانی با میانجی گری حس چابکی و چابکی تصمیم گیری (مطالعه موردی: شرکت سیمان خاش) می باشد. در این امتداد حین مروری بر کلمات اصلی پژوهش یعنی چابکی سازمانی، تعهد سازمانی، حس چابکی و چابکی تصمیم گیری با بهره از شیوه مدل سازی و مدل یابی معادلات ساختاری به بررسی تاثیر چابکی سازمانی بر دستیابی به تعهد سازمانی با میانجی گری حس چابکی و چابکی تصمیم گیری (مطالعه موردی: شرکت سیمان خاش) پرداختیم. جامعه آماری این پژوهش کارکنان شرکت سیمان خاش بوده که تعداد آنها ۲۵۰۰ می باشد. حجم نمونه با بهره از جدول مورگان ۳۳۳ نفر مشخص گردیده است که با بهره از نمونه گیری تصادفی ساده انتخاب گردیده اند. جهت جمع آوری داده ها در این پژوهش از پرسشنامه بهره بردیم که روایی آن به شکل روائی محتوا به واسطه خبرگان و روائی ساختار و سازه و به واسطه تحلیل عاملی تائیدی در نرم افزار اس پی اس اس و اسمارت پی ال اس مورد تائید واقع شد و پایایی آن با بهره از ضریب آلفای کرونباخ تایید گردیده است. به منظور تجزیه و تحلیل داده ها در این پژوهش از آزمون های کلموگروف- اسمیرنوف، برای تست نرمال و از آزمون تحلیل مسیر و مدل یابی معادلات ساختاری برای تایید فرضیه ها بهره برده شد. نتایج نشان داد که چابکی سازمانی بر دستیابی به تعهد سازمانی با میانجی گری حس چابکی و چابکی تصمیم گیری در شرکت سیمان خاش تاثیر مثبت و معناداری دارد و فرضیه ها تایید می گردد.