بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی کارکنان شهرداری بهارستان

هدف پژوهش حاضر بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر رضایت شغلی میان کارکنان شهرداری بهارستان می باشد. روش پژوهش حاضر از نوع توصیفی پیمایشی و از نظر هدف کاربردی است. جامعه آماری تحقیق کارکنان شهرداری اصفهان است که ۲۰۰ نفر می باشند. به صورت نمونه تصادفی تعداد ۱۳۱ نفر با استفاده از فرمول کوکراین به صورت تصادفی ساده انتخاب شدند. سپس پرسشنامه محقق ساخته ۳۳ سوالی با آلفای کرونباح ۰/۸۸ در اختیار آنان قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها از آزمون کولموگروفاسمیرنوف، ضریب همبستگی پیرسون، رگرسیون خطی ساده و چندگانه از نوع گام به گام در محیط نرم افزار spss استفاده شد. نتایج نشان داد که ابعاد ساختار سازمانی شامل (پیچیدگی، رسمیت و تمرکز) بر رضایت شغلی تاثیر مثبت و معنی داری دارند.