تبیین ویژگی استعدادهای شاغل در بخش خبر سازمان صداوسیمای جمهوری اسلامی ایران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 101

فایل این مقاله در 24 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_JRTV-17-45_002

تاریخ نمایه سازی: 24 تیر 1402

چکیده مقاله:

در سال های اخیر، تغییرات فراوان و افزایش رقابت در سازمان های رسانه ای- بویژه در بخش خبر و اطلاع رسانی- کار را برای پیشبرد اهداف و سیاست های بخش خبر رسانه ها، از جمله صدا وسمیا، دشوار کرده است. در این راستا، اتخاذ سیاست های جدید از جمله جذب استعدادها می تواند سرآغازی برای حرکت سنجیده و موثر در این زمینه باشد. با توجه به اینکه شناخت ویژگی ها و استعدادهای موردنیاز برای کار در بخش خبر سازمان صداو سیما، ضروری است، این پژوهش درصدد است استعدادهای مورد نیاز را برای فعالیت در بخش خبر صدا و سیما تبیین کند. پژوهش با استفاده از روش تحلیل مضمون و جمع آوری داده ها از طریق مصاحبه با مدیران و سردبیران خبرصدا و سیما و دیگر افراد صاحب نظر صورت پذیرفته است. بهره مندی از ویژگی های ذاتی موردنظر، ویژگی های مرتبط با یادگیری، آموزش های متناسب و ویژگی های حاصل از تجربه، سه مضمون فراگیر ازنتایج انجام این پژوهش است.

نویسندگان

مصطفی مصدقی

دانشجوی دکتری مدیریت رسانه، گروه مدیریت رسانه، دانشکده علوم اجتماعی، ارتباطات و رسانه، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

سید مهدی شریفی

مدیریت رسانه، گروه مدیریت رسانه، دانشکده مدیریت، پردیس البرز، دانشگاه تهران، تهران، ایران

اکبر نصراللهی

استادیار گروه مدیریت رسانه، دانشکده علوم اجتماعی، ارتباطات ورسانه، واحد تهران مرکزی، دانشگاه آزاد اسلامی، تهران، ایران.

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • خالوندی، فاطمه؛ و عباس پور، عباس (۱۳۹۲). «طراحی مدل بهینه ...
  • رجب بلوکات، مهدی؛ شریفی، سیدمهدی؛ و افکانه، محمد (۱۳۹۹). «شناسایی ...
  • سیدجوادین، سیدرضا؛ و پهلوان شریف، محمدامین (۱۳۹۶). «مدیریت استعداد؛ مبانی ...
  • شریفی، سیدمهدی؛ حاج محمدی، علی؛ و انصاری، نفیسه (۱۳۹۷). مدیریت ...
  • شیخ زاده، محمد؛ و بنی اسد، رضا (۱۳۹۹). تحلیل مضمون؛ ...
  • صلواتیان، سیاوش؛ گودرزی، غلامرضا؛ و ترشیزی، احسان (۱۴۰۰). «مدیریت استعداد ...
  • منزه، لیلا؛ شریفی، سیدمهدی؛ فرشته، امین؛ و روشندل اربطانی، طاهر ...
  • منوچهری، سیامک (۱۳۹۵) «بررسی رابطه بین مدیریت استعداد و مدیریت ...
  • Allson, k. (۱۹۹۰). "Strategy Development: past present and future". Management ...
  • Ariss, Akram Al; Cascio, Wayne F; Paauwe, Jaap (۲۰۱۴) "Talent ...
  • Bolman, D. (۲۰۰۲). Reframing organizations: Artistry, choice, and leadership. San ...
  • Cooke, Fang Lee; Saini, Debi S; Wanged, Jue (۲۰۱۴) "Talent ...
  • Dries, Nicky (۲۰۱۳), "The Psychology of Talent Management: A Review ...
  • Festing, Marion & Scha¨fer, Lynn (۲۰۱۳) "Generational challenges to talent ...
  • Gallardo-Gallardo, Eva (۲۰۱۳), Disentangling the ‘talent’ concept as applied to ...
  • Harsch, Katharina; Festing, Marion (۲۰۱۹) "Dynamic talent management capabilities and ...
  • Hatum, Andres (۲۰۱۰). Next generation talent management, palgrave macmillan ...
  • Lepak, D.P., & Snell, S.A. (۱۹۹۹). The human resource architecture: ...
  • Lewis, R. E., & Heckman, R. J. (۲۰۰۶) "Talent management: ...
  • McDonnell, A., Collings, D. G., & Burgess, J. (۲۰۱۲). "Guest ...
  • Melao, Nuno & Reis, Joao (۲۰۲۰) " Selecting talent using ...
  • Meyers, Maria C. & Woerkom, Marianne van (۲۰۱۴) "The Influence ...
  • Schiemann, W. A. (۲۰۱۴) "From talent management to talent optimization". ...
  • Silzer, D. & Dowell, B. E. (۲۰۱۰). Strategy-driven talent management. ...
  • Sleiderink, D. E. M. (۲۰۱۲). talent management in health care, ...
  • Tarique, I., & Schuler, R. S. (۲۰۱۰). "Global talent management: ...
  • Wiblen, S., Dery, K., & Grant, D. (۲۰۱۲). "Do you ...
  • نمایش کامل مراجع