آسیب شناسی و ارائه راهکارهایی در حوزه بهره وری در بخش دولتی و عمومی با تاکید برملاحظات اخلاقی و معرفتی؛ توصیه هایی برای تحول نظام بهره وری در ایران

مفهوم «بهره وری» به عنوان یکی از راهبردهای اساسی ارتقای نظام اداری و سازمانی در سال های اخیر مورد توجه مدیران و برنامه ریزان دولتی و بخش عمومی بوده است. یکی از مولفه هایی که میتوان ذیل مفهوم بهره وری مورد توجه قرار داد، راهبرد «اتلاف صفر» بوده با این هدف که کارایی و اثربخشی سازمانی با مدیریت صحیح و بهینه منابع به حداکثر برسد. از جمله ظرفیت هایی که در این حوزه می تواند مورد توجه قرار گیرد ملاحظات اخلاقی و معنوی در این زمینه است که در این پژوهش مورد توجه قرار می گیرد. بر همین اساس هدف این پژوهش «آسیب شناسی و ارائه راهکارهایی در حوزه بهره وری در بخش دولتی و عمومی با تاکید بر ملاحظات اخلاقی و معرفتی» مبتنی بر روش اسنادی می باشد. در بخش جمع بندی راهکارها در لایه های مدیریتی، حرفه ای، سیاسی، قانونی و اخلاقی ارائه گردیده است که از جمله این راهکارها میتوان به ارتقای هوش معنوی در سازمان ها، توسعه اخلاقحرفه ای، نظام صلاحیت و شایستگی، نظام ارزشیابی عملکرد هوشمند، مهندسی مجدد فرآیندها، شفافیت، دیجیتالی کردن سازمانو ... میتوان اشاره نمود.