بررسی رابطه جو سازمانی با فرسودگی شغلی کارکنان پزشکی قانونی غرب کشور

جو سازمانی مجموعه ویژگی هایی است که یک سازمان را توصیف، آن را از دیگر سازمان ها متمایز، تقریبا در طول زمان پایدار و رفتار افراد در سازمان را تحت تاثیر قرار می دهد. فرسودگی شغلی پیامدی از فشار شغلی دائم و مکرر است. بدین ترتیب که شخص در محیط کارش به علت عوامل درونی و بیرونی احساس فشار می کند و این فشار، پیوسته و چندین باره بوده و سرانجام به احساس فرسودگی تبدیل می گردد. سازمان پزشکی قانونی یکی از سازمان های مهم در کشور است که طبق نظر کارشناسان، احتمال فرسودگی شغلی در کارکنان این سازمان بالا است؛ بنابراین بررسی عوامل جو سازمانی بر فرسودگی شغلی جهت پیشگیری و کاهش آن مهم به نظر می رسد. پژوهش حاضر از نوع بنیادی و کاربردی حائز است. این تحقیق به روش توصیفی مبتنی بر تکمیل پرسش نامه در یک مقطع زمانی ۱۲ماهه (۱۳۹۵-۱۳۹۶) بر روی کارکنان سازمان پزشکی قانونی در غرب کشور (ایلام، لرستان، کرمانشاه، همدان و خوزستان) انجام شده است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کلیه کارکنان ادارات پزشکی قانونی استان های غرب کشور می باشد. حجم نمونه از طریق فرمول ککران استخراج و سپس نمونه آماری از کارکنان ادارات پزشکی قانونی غرب کشور به صورت تصادفی انتخاب شده است. درنهایت داده ها با آمار توصیفی (جدول و نمودار) توصیف و با آمار استنباطی (آزمون کولموگروف – اسمیرنف و همبستگی پیرسون) با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفته که تمام ابعاد جو سازمانی (روحیه گروهی، مزاحمت، صمیمیت، بی علاقگی، فاصله-گیری، ملاحظه گری، نفوذ و پویایی و تاکید بر تولید) بر فرسودگی شغلی موثر واقع شدند.