تدوین سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی بخش دولتی در ایران

سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله ژورنالی
زبان: فارسی
مشاهده: 66

فایل این مقاله در 28 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد

استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:

لینک ثابت به این مقاله:

شناسه ملی سند علمی:

JR_SMSN-13-50_008

تاریخ نمایه سازی: 25 تیر 1402

چکیده مقاله:

اندازه گیری عملکرد بخش دولتی به دلیل ابهام در هدف ها، ماهیت وظایف و تنوع کارکنان آن، از بخش خصوصی دشوارتر است. هدف از این مقاله تدوین سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی بخش دولتی در ایران با استفاده از رویکرد ارزش های رقابتی و مدل سازی پویایی سیستم ها است. نوع تحقیق کاربردی، هدف توصیفی و روش تحقیق پیمایشی بوده که با بهره گیری از خبرگان مدیریت به تعداد ۱۸ نفر داده های مورد نیاز جمع آوری شده است. یافته های تحقیق نشان داد که برای ارزیابی عملکرد مراکز مطالعاتی و تحقیقاتی بهترین معیار وجود ندارد و مدل آمیبی شکل که نشان دهنده عوامل کلیدی معیارهای هشتگانه اثربخشی هستند برای ارزیابی عملکرد این مراکز معرفی شده است. در این تحقیق با استفاده از رویکرد پویایی سیستم و به کمک نرم افزار ونسیم، سناریوهای اثربخشی عملکرد مراکز تحقیقاتی و مطالعاتی معماری و شهرسازی ارائه شد. در این رابطه ۶ سناریو مختلف تدوین شد تا تعیین شود نظام مدیریت عملکرد از چه متغیرهایی بیشترین تاثیر را دارد. نتایج نشان داد مطلوب ترین سناریو این است که اگر مراکز تحقیقاتی سیاست کاهش برنامه ریزی را در سال های آینده پیش بگیرند سهم فرایندهای داخلی (I.P) و سیستم باز (O.S) تا ۵۰% ، سهم مدل روابط انسانی (H.R) و کار تیمی نیز تا دو برابر افزایش و بهبود می یابد.

نویسندگان

اکبر مبینی

دانشجوی دکتری مدیریت دولتی، گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران

محمد عطایی

استادیارگروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران(عهده دار مکاتبات و نویسنده مسئول)

غلامرضا معمارزاده

دانشیار گروه مدیریت دولتی، واحد قزوین، دانشگاه ازاد اسلامی، قزوین، ایران

محمود مدیری

دانشیار گروه مدیریت اجرایی، دانشکده مدیریت، دانشگاه ازاد اسلامی واحد تهران جنوب، ایران

مراجع و منابع این مقاله:

لیست زیر مراجع و منابع استفاده شده در این مقاله را نمایش می دهد. این مراجع به صورت کاملا ماشینی و بر اساس هوش مصنوعی استخراج شده اند و لذا ممکن است دارای اشکالاتی باشند که به مرور زمان دقت استخراج این محتوا افزایش می یابد. مراجعی که مقالات مربوط به آنها در سیویلیکا نمایه شده و پیدا شده اند، به خود مقاله لینک شده اند :
  • منابعالف- فارسیآراسته، حمیدرضا و رضا حسین­پور(۱۳۸۹). تعیین شاخصهای ارزیابی عملکرد ...
  • بهرامی و همکاران(۱۳۸۸). روش­شناسی پویایی سیتم درنظام آموزش عالی. نشریه ...
  • ترک زاده، جعفر(۱۳۸۸)، شناسایی و تحلیل چالش های توسعه مدیریت ...
  • رفیع زاده علاءالدین و یوسف رونق(۱۳۹۲). مدیریت و ارزیابی عملکرد ...
  • سعیدی مهرآبادی، محمد و رحیم انسانی (۱۳۹۵). طراحی یک مدل ...
  • سند برنامه ششم توسعه اقتصادی، اجتماعی و فرهنگی ج.ا.ایران ۱۳۹۹-۱۳۹۵، ...
  • عمار فیضی و همکاران ۱۳۹۶ .مدل تصمیم گیری چند شخصیته ...
  • غلامرضایی، داوود، حسن دانایی فرد و حمید خداد حسینی(۱۳۹۲). طراحی ...
  • فاتح راد، مهدی و سحر کوثری(۱۳۹۱). مدل سازی آینده تعاملی ...
  • کهن، گوئل(۱۳۷۶)، بازمهندسی مدیریت دولتی، لزوم نوین­سازی اداری و ساختاری ...
  • مختاریان، فرانک و رضا محمدی(۱۳۸۹)، چالش­های استقرار ساختار ارزیابی کیفیت ...
  • میرسپاسی، ناصر(۱۳۸۴)، مدیریت استراتژیک منابع انسانی و روابط کار(تمرین و ...
  • ب- انگلیسیArtley Will DJ Ellison Bill Kennedy, (۲۰۰۱), The Performance-Based ...
  • Bakker, A., & Demerouti, E. (۲۰۱۷). Job Demands-Resources Theory: Taking ...
  • Bitici, S., Carrie, A.S. & Mcdevitt, L. (۱۹۹۷). Integrated performance ...
  • Schöffner & Partner, EFQM Knowledge Base, ۲۰۲۰ ...
  • Ghalayini, A.M., Noble, J.S. and Crowe, T.J. (۱۹۹۱), "An Integrated ...
  • Kaplan R.S., & Norton, D.P., Score card Translating Strategy into ...
  • Mehregan, M. & Dehghan Nayeri, M. ۲۰۰۹. An integrated BSC-TOPSIS ...
  • Moullin, M. (۲۰۰۳). Defining Performance Measurement. Perspectives on Performance, ۲(۲), ...
  • Neely, A. (۲۰۰۲). Business Performance Measurement: Theory and Practice. Cambridge: ...
  • Neely, A.D., Adams, C. & Kennerley, M. (۲۰۰۲). The Performance ...
  • Neely, A.D., Richards, A.H., Mills, J.F., Platts, K.W., Bourne, M.C.S., ...
  • Parmanter, D(۲۰۰۷). Key Performance Indicators: Developing,Implementing and Using Winning KPIs. ...
  • Sushil, ۱۹۹۳. Systems Dynamics: A Practical Approach for Managerial Problems. ...
  • I. et al. (۲۰۱۱). Psychologie pracea organizace: nove poznatky. Prague: ...
  • Wu, D. (۲۰۰۹). Measuring Performance in Small and Medium Enterprises ...
  • نمایش کامل مراجع