تاثیر رهبری تحول گرا محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی (به انضمام مطالعه موردی)

هدف اصلی این پژوهش، بررسی تاثیر رهبری تحول آفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی با نقش میانجی درک معنادار کار شهرداری منطقه ۲۲ تهران است. جامعه آماری در این پژوهش کارکنان شهرداری منطقه ۲۲ تهران می باشد. تعداد در حدود ۴۰۰ نفر و حجم نمونه بر اساس فرمول ۱۹۶ کوکران به دست آمده است. روش تحقیق در پژوهش حاضر از نظر هدف کاربردی و از نظر روش اجرا توصیفی می باشد. برای آزمون نرمال بودن داده ها از آزمون کولموگروف اسمیرنوف استفاده شد که با اطمینان ۹۵ درصد نشان داد که متغیرها دارای توزیع غیرعادی هستند. نتایج نشان داد که رهبری تحول آفرین محیطی بر رفتار شهروندی سازمانی و کار معنادار درک شده بر رفتار شهروندی سازمانی تاثیر می گذارد.