تاثیر عدالت سازمانی بر تعهد سازمانی با نقش میانجی اعتماد سازمانی

سازمان ها برای دست یابی به کارایی و اثربخشی بیشتر و در نهایت دست یابی به اهداف تعیین شده ناگزیرند که توجه کافی را به منابع انسانی خود مبذول داشته و با ارج نهادن به ارزش ها و نیازهای کارکنان موثرترین گام را در تحقق اهداف سازمان بردارند. عدالت همیشه مهمترین دغدغه بشر بوده، اما عدالتی که توسط کارکنان درک شود بسیار مهم است، منظور عدالت سازمانی، بیان احساسی است که کارکنان در برابر رفتارهایی که با آنان به عمل میرآید، بروز می دهند. به عبارت دیگر احساس ادراک شده کارکنان نسبت به شیوه ای است که با آنان رفتار می شود. محققان مختلف سازمانی بر اهمیت اعتماد در مجموعه سازمانی تاکید نموده اند. اعتماد سازمانی به عنوان ارزیابی کلی قابلیت اطمینان یک سازمان که به وسیله کارمند ادراک می شود، ارائه می دهد. تعهد سازمانی به عنوان وابستگی عاطفی و روانی به سازمان در نظر گرفته می شود که بر اساس آن فردی که شدیدا متعهد است، هویت خود را با سازمان معین می کند ، در سازمان مشارکت می کند و در آن درگیر می شود و از عضویت در سازمان لذت می برد.