نقش ارتباطات داخلی استراتژیک در بروز خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکز تحقیقات کشاورزی زنجان

هدف اصلی این مطالعه بررسی تاث یر ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارکنان از طریق رفتارهای جستجوی بازخورد در مرکزتحقیقات کشاورزی زنجان می باشد. این پژوهش از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی_ تحلیلی، به شیوه پیما یشی بارویکرد علی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل کارکنان مرکز تحقیقات کشاورزی استان زنجان می باشد و نمونه آماری ۱۵۸نفر است که با استفاده از فرمول کوکران و به روش تصادفی ساده انتخاب شده است. ابزار گردآوری داده های اولیه پرسشنامه استانداردلی و کیم ۲۰۲۱ ، می باشد و روایی به شکل صوری و روش تحلیل عاملی با شاخص KMO (۰/۸۹۷) و همچنین پایایی آنها باگزارش ضریب آلفای کرونباخ کل ۹۳۳ / ۰ مورد تایید قرار گرفت. در تحلیل داده ها از روش های آمار توصیفی و استنباطی استفادهشد، که در تحلیلهای توصیفی از نرم افزار spss نسخه ۲۱ و در بخش تحلیلهای استنباطی و آزمون فرضیه های پژوهش هم ازمعادلات ساختاری و نرم افزار لیزرل ۸ / ۸ استفاد شد. نتایج پژوهش با استفاده از تکنیک تحلیل مسی ر نشان می دهند که ارتباطحمایتی سرپرست و ارتباطات رابطه ای مدیر ارشد بر ارتباطات متقارن تاثیر معناداری دارد همچنین ارتباطات متقارن بر رفتارهایجستجوی بازخورد تاثیر معناداری دارد و رفتارهای جستجوی بازخورد بر خلاقیت کارمندان تاثیر معناداری دارد و در نهایت رفتارهایجستجوی بازخورد تاثیرگذاری ارتباطات داخلی استراتژیک بر خلاقیت کارمندان را میانجیگری می کند و در پا یان با توجه به نتایجپژوهش پیشنهادات کاربردی ارائه شده است