اثرات بیماری کرونا بر کادر درمان شهر شیراز با توجه به پنج عامل بزرگ شخصیت و خصوصیات خلقی (استرس، اضطراب و افسردگی)

این پژوهش توصیفی از نوع همبستگی می باشد و با هدف بررسی ویژگی های شخصیتی لازم در شغل کادر درمان در کرونا انجام شده است. بدین منظور با استفاده از نظریه صفات و بهره گیری از روش علمی تحلیل عوامل به انتخاب و اندازه گیری تعداد معدودی از صفات پرداختیم نظریه پنج عاملی بزرگ کاستا و مک کری مبنای این پژوهش قرار گرفت دراین مدل نظریه صفات پنج نوع عامل بزرگ برونگرایی ،انعطاف پذیری ،وظیفه شناسی ،خوشایندی و روان رنجوری وجود دارد.پرسشنامه(مقیاس افسردگی ،اضطراب و استرس (DASS) وپرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصیت فرم تجدید نظر شده آن) NEO-FF-I-R (( مک کری و کاستا بین کارکنان سه بیمارستان درگیر با بیماریکرونا در شیراز) شهید فقیهی، مسلمین و حضرت علی اصغر علیه السلام( توسط ۲۰۰ نفر پاسخ داده شد.یافته ها: نتایج حاصل از روش رگرسیون نشان داد کهبرونگرایی با ۰.۰۳۳ ، موافق بودن با ۰.۰۳۲ ، گشودگی با ۰.۰۳۹می توانند افسردگی، اضطراب و استرس ناشی از کرونا را پیشبینی کنند و با وجدان بودن می تواند با ۰.۰۳۸ و گشودگی با۰۱۲ / ۰ افسردگی ناشی از کرونا را پیش بینی کنند. نتیجه محاسبهآلفا کرونباخ در داده های پرسشنامه ویژگی های شخصیتی ۲.۷۸ %و در داده های پرسشنامه استرس، اضطراب و افسردگی ۸۰ % میباشد .نتیجه گیری: براساس نتایج حاصل از پژوهش، کارکنان کادردرمان که شخصیت برونگرایی، گشودگی، موافق بودن و با وجدانبودن را دارند، بهتر می توانند به بیماران مبتلا به ویروسکرونا خدمات رسانی کنند.