بررسی رابطه وجدان کاری بالندگی سازمان در مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس

تحقیق حاضر با هدف بررسی رابطه رابطه وجدان کاری و بالندگی سازمان در مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس مدارس ابتدایی انجام شده است، روش تحقیق حاضر توصیفی - پیمایشی از نوع همبستگی بوده است.نمونه آماری تحقیق ۱۵۲نفر از مدیران مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس بوده است، ابزار گردآوری داده ها دو پرسشنامه وجدان کاری سلطانی )۱۳۷۶( و بالندگی سازمانی اسپایدرز )۲۰۰۷( ۱ بوده است، داده ها با استفاده از نرم افزارSPSS۲۲تحلیل شده است ، نتایج نشان داد که بین مولفه های وجدان کاری و بالندگی سازمانی در مدارس ابتدایی ناحیه یک شهر بندرعباس رابطه وجود دارد.نتایج نشان دادکه در زیر مولفه های نتیجه گرایی، مسئولیت پذیری، برنامه ریزی و تمرکز برشغل با بالندگی سازمان رابطه مسقیم) مثبت( و معناداری وجود دارد.