رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری با رفتارهای ضد ارزشی کارکنان مرکز اقامتی ویلای سبز بهبودی

پژوهش حاضر با هدف بررسی رابطه فرهنگ سازمانی و بهره وری با رفتارهای ضد ارزشی کارکنان مرکز اقامتی ویلای سبز بهبودی انجام شده است. این بررسی به روش توصیفی-همبستگی صورت گرفته از جامعه ۴۰ نفری کارکنان مرکز اقامتی ویلای سبز بهبودی انتخاب و مورد پژوهش قرار گرفت. ابزار جمع آوری داده ها پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون پرسشنامه بهره وری هرسی، بلانچارد و گلد اسمیت و پرسشنامه رفتارهای ضد ارزشی توسط فاکس و اسپکتور (۲۰۰۲) بوده است. برای تحلیل داده ها از ضریب همبستگی و رگرسیون استفاده شد. نتایج بدست آمده نشان می دهد که بین فرهنگ سازمانی با رفتارهای ضد ارزشی رابطه ی مثبت و معنی داری وجود دارد اما بین بهره وری و رفتارهای ضد ارزشی رابطه معنی داری وجود ندارد. همچنین نتایج تحلیل رگرسیون گام به گام نشان داد بعد درگیر شدن با کار و سازگاری و انعطاف فرهنگ سازمانی به طور معنی داری قادر به پیش بینی رفتارهای ضد ارزشی می باشد اما ابعاد بهره وری به طور معنی داری قادر به پیش بینی رفتارهای ضد ارزشی نمی باشند. بنابراین سازمان ها و صنایع می توانند با گسترش و آموزش فرهنگ سازمانی و بهره وری به خوبی رفتارهای ضد ارزشی را پیش بینی و کنترل کنند.