نقش واسطه ای ادراک از جو سازمانی در رابطه سبک های مدیریت با عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان بوانات

هدف پژوهش حاضر نقش واسطه ای ادراک از جو سازمانی در رابطه سبک های مدیریت با عملکرد شغلی دبیران دوره متوسطه شهرستان بوانات بوده است. پژوهش حاضر از لحاظ هدف کاربردی و از لحاظ روش توصیفی از نوع همبستگی است. جامعه آماری در این پژوهش شامل تمامی دبیران دوره متوسطه شهرستان بوانات به تعداد ۱۵۰ نفر بود برای تعیین حجم نمونه آماری با استفاده از جدول کرجسی - مورگان ۱۰۸ نفر از دبیران دوره متوسطه شهرستان بوانات با روش نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شد. به منظور جمع اوری داده ها از سه پرسشنامه جو سازمانی ، سبک های مدیریت و عملکرد شغلی استفاده شده است برای تجزیه و تحلیل داده ها از روشهای آمار توصیفی و آمار استنباطی،آزمون همبستگی و آزمون مدل مفروض با استفاده از روش تحلیل مسیر با استفاده از روش بارون و کنی استفاده شده است که نتایج نشان دهنده آن است که سبک مدیریت رابطه مدار قادر به پیشبینی عملکرد شغلی آنها میباشد.سبک مدیریت رابطه مدار به طور مستقیم، قادر به پیش بینی ادراک از جو سازمانی میباشد. ادراک از جو سازمانی به طور مستقیم، قادر به پیش بینی عملکرد شغلی می باشد.ادراک از جو سازمانی می تواند بین سبک های مدیریت و عملکرد شغلی نقش میانجی را ایفا کند.