نقش استقلال شغلی در تعهد سازمانی

در عصر حاضر سازمانها با رشد و توسعه در ابعاد مختلف روبه رو هستند. این ابعاد سبب می شود تا موفقیت سازمان بیش از قبل بر رشد فردی کارکنان وابسته بوده و به در نظر گرفتن اهداف و خواسته های فراتر از خواستههای فردی و اهداف فرانقشی نیاز داشته باشد. توجه به نیروی انسانی که در سالهای اخیر به عنوان مهمترین منابع بقا و رشد سازمان شناخته میشود، اهمیت روزافزونی یافته است. تعهد سازمانی مبین نیرویی است که فرد را ملزم می کند در سازمان بماند و با تعلق خاطر در جهت تحقق اهداف سازمان کار کند. امروزه سازمان هایی موفق هستند ومی توانند در دنیای پر رقابت ادامه حیات دهند که توانایی مقابله و انطباق با تغییرات ایجاد شده را داشته باشند و دائما افکار و اندیشه های جدید رادر سازمان کاربردی سازند. سازمان ها با نوآوری بیشتر، در پاسخ به محیط های متغیر و ایجاد و توسعه قابلیت های جدیدی که به آن ها اجازه دهد به عملکرد بهتری برسند، موفق تر خواهند بود.