بررسی رابطه ساختار سازمانی با توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی شهرداری بندرعباس

هدف پژوهش حاضر بررسی بررسی رابطه ساختار سازمانی با توسعه مدیریت و سرمایه انسانی بانک صادرات استان اردبیل می باشد. این پژوهش از نوع تحقیقات میدانی بوده و کاربردی ، توصیفی و روش آن همبستگی می باشد. جامعه آماری این پژوهش بالغ بر۳۳۸ نفراز کارکنان شهرداری بندرعباسمی باشد که از این تعداد۱۳۱نفر نمونه آماری را در بر می گیرد، که به صورت نمونه گیری تصادفی طبقه ای انتخاب شده اند. در این پژوهش از پرسشنامه های استاندارد ساختار سازمانی رابیز و محقق ساخته توسعه مدیریت و سرمایه ای انسانی بسته پاسخ استفاده شده است. برای کشف رابطه بین داده ها و میزان رابطه آن ها از آزمون رگرسیون چند متغیره همزمان و ضریب همبستگی پیرسون استفاده شد. به طور کلی با توجه به نتایج پژوهش معلوم شد که بین ساختار سازمانی با توسعه مدیریت و سرمایه های انسانی رابطه معنی داری با اطمینان ۹۵ درصد وجود دارد.