بررسی رابطه بین ارزش دانش مدیریت ارشد و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی شیوه های اشتراک دانش و نوآوری باز در شرکتهای شهرک صنعتی آق قلا

برای نوآوری مستمر در فرآیندها، محصولات و خدمات و افزایش مزیتهای رقابتی نسبت به رقبای خود. نوآوری باز به یک چارچوب شناختی برای شرکتهای کوچک و متوسط برای ایجاد درآمد از فرآیند و نوآوری محصول از طریق استفاده هدفمند از جریان ورودی و خروجی دانش برای نوآوری سریع استفاده میشود. در این پژوهش رابطه بین ارزش دانش مدیریت ارشد و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی شیوه های اشتراک دانش و نوآوری باز در شرکتهای شهرک صنعتی آق قلا مورد بررسی قرار گرفت. این پژوهش از نظر هدف کاربردی و از نظر روش تحقیق توصیفی- پیمایشی و از نوع همبستگی مبتنی بر مدل معادلات ساختاری (SEM) میباشد. جامعه آماری شامل شرکتهای شهرک صنعتی آق قلا به تعداد ۱۸۴ شرکت میباشد. حجم نمونه پیشنهادی با استفاده از جدول کرجسی و مورگان تعداد ۱۲۴ شرکت برآورد گردیده است که پرسشنامه در اختیار مدیران شرکت قرار داده شده است. همچنین جهت انتخاب نمونه مناسب از روش تصادفی ساده استفاده شده است. روش جمع آوری داده ها نیز میدانی و کتابخانه ای و ابزار آن پرسشنامه میباشد. روایی محتوایی پرسشنامه ها توسط اساتید و جهت بررسی روایی سازه در Smart-PLS از شاخصهای بارهای عاملی، AVE، CR و GOF استفاده شد و مورد تایید قرار گرفت. پایایی پرسشنامه ها با استفاده از آلفای کرونباخ بالای ۰,۷۰ مورد تایید قرار گرفت. جهت تجزیه و تحلیل داده ها بر حسب فرضیه های این پژوهش، از روش آمار توصیفی و آمار استنباطی، که جهت انجام تحلیل عاملی از نرمافزار SPSS و جهت بررسی و تحلیل فرضیات تحقیق از روش معادلات ساختاری از نرمافزار Smart-PLS استفاده شده است. نتایج مدل ساختاری نشان داد بین ارزش دانش مدیریت ارشد و شیوه های اشتراک دانش رابطه معنیداری وجود دارد. بین شیوه های اشتراک دانش با نوآوری باز درونی و نوآوری باز بیرونی رابطه معنیداری وجود دارد. بین نوآوری باز درونی و نوآوری باز بیرونی با عملکرد سازمانی رابطه معنیداری وجود دارد. در نهایت بین ارزش دانش مدیریت ارشد و نوآوری باز درونی با توجه به نقش میانجی شیوه های اشتراک دانش رابطه معنیداری وجود دارد. بین ارزش دانش مدیریت ارشد و نوآوری باز بیرونی با توجه به نقش میانجی شیوه های اشتراک دانش رابطه معنیداری وجود دارد. بین شیوه های اشتراک دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری باز درونی رابطه معنیداری وجود دارد. بین شیوه های اشتراک دانش و عملکرد سازمانی با توجه به نقش میانجی نوآوری باز بیرونی رابطه معنیداری وجود دارد.