اجرای تعامل اجتماعی کارکنان از راه دور تحت شرایط اجرای مفهوم مدیریت فیروزه ای
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 76
فایل این مقاله در 8 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
AMEC02_037
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1402
چکیده مقاله:
این مقاله پیامدهای تاثیر توسعه کار از راه دور را بر استفاده از ویژگی های سازمان های فیروزه ای نشان می دهد. مقاله از روش های القایی استفاده می کند و برای اطمینان از دستیابی به هدف، این مقاله از روش کیفی استفاده کرده. هدف کلی این پژوهش، تشخیص امکان معرفی مدیریت شرکت بر اساس رویکرد فیروزه ای بود. نتایج این مطالعه نشان می دهد که سازمان ها باید با تغییرات مرتبط با عملکرد در محیط کار از راه دور سازگار شوند. امروزه انعطاف پذیری در سازگاری با تغییرات به ویژه در حوزه شرکت های فناوری اطلاعات ضروری است. این مطالعه کمکی به تحقیقات بیشتر در این زمینه است. نتایج ارائه شده از پژوهش حاکی از قابلیت استفاده از ویژگی های مدیریت فیروزه ای در کار از راه دور است.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
محمد عزتی
کارشناسی مدیریت دفاعی
فرهاد محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی گرایش توسعه منابع انسانی
سلیم زری نژاد
کارشناسی ارشد مدیریت MBA گرایش استراتژی