بررسی اثربخشی مدیریت منابع انسانی در عملکرد سازمان
سال انتشار: 1402
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 129
فایل این مقاله در 7 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
ISCBM04_009
تاریخ نمایه سازی: 7 مرداد 1402
چکیده مقاله:
در دو دهه اخیر، عملکرد سازمانی به یکی از موضوعات مورد توجه و جذاب تبدیل شده است و این تمایل هم در زمینه های تحقیقاتی و هم در زمینه های کاربردی به بروز نوآوری هایی منجر شده است در این مطالعه نیز تاثیر سیستم های مدیریت منابع انسانی وجهت گیری استراتژیک در عملکرد سازمانی مورد بررسی قرار می گیرند. در جهان رقابتی امروز، یکی از ابزارهای مهم برای ایجاد تحول و بقای سازمان و رسیدن به هدف ها و رسالت های موردنظر، عنصر انسان است. در این میان آنچه مقوله تحول را حیات می بخشد و بقای سازمان را نیز تضمین می کند، منابع انسانی است، نقش انسان در سازمان و نوع نگاه به او، سهم به سزایی در موفقیت یا شکست سازمان خواهد داشت با آغاز هزاره سوم، هر روز نقش منابع انسانی پررنگ تر شده و اکنون از آن به عنوان تنها عامل کسب موفقیت و مزیت رقابتی پایدار در سازمان یاد می شود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
هدایت کیالاشکی
استادیار گروه مدیریت ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
مسعود پناهی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر
سید مرتضی محمدی
کارشناسی ارشد مدیریت دولتی ، موسسه آموزش عالی مارلیک نوشهر