تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی در سازمان

با به کارگیری فناوری اطلاعات در هر یک از عملکردها، زمینه های لازم جهت شناسایی، انتخاب، استخدام، آموزش و به کارگیری موثر منابع انسانی ایجاد شده و در نهایت باعث ارتقاء بهره وری منابع انسانی می شود. متخصصان توسعه منابع انسانی باید توانمندی استفاده از بروزترین دستاوردهای علمی در حوزه توسعه منابع انسانی الکترونیک برای افزایش بهره وری و عملکرد کارکنان را داشته باشند. موانع پیشروی متخصصان در جهت گیری آینده نگرانه در این حوزه این است که آنها باید متناسب با استراتژی های جدید کسب و کار پیش روند و حرکت آنها در این مسیر باید فعال باشد. مقاله حاضر که به شیوه توصیفی مروری با استناد بر مطالعات سایر مقالات مرتبط نگاشته شده، درصدد روشن سازی اهداف استراتژیک فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی می باشد. در این مقاله سعی شده است ابتدا تاریخچه مختصری از هر دو موضوع فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی ارایه داده و سپس تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی را توضیح دهیم.