بررسی تاثیر سرمایه سازمانی بر انگیزه های عملکردی مدیریت با نقش تعدیل گر ویژگی های شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران

پژوهش حاضر با هدف بررسی تاثیر سرمایه سازمانی بر انگیزه های عملکردی مدیریت با نقش تعدیل گر ویژگی های شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران انجام شد. این پژوهش از نظر هدف، کاربردی بوده و از نظر روش، توصیفی- همبستگی می باشد. جامعه آماری پژوهش، تمامی شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران در بازه زمانی سال ۱۳۹۵ تا ۱۴۰۱ است و تعداد شرکت های نمونه ۱۴۸شرکت می باشد که طبق بازه زمانی ۷ساله تعداد مشاهدات این پژوهش ۱۰۳۶(سال- شرکت) می باشد. داده های حاصل با استفاده از نرم افزار Eviews۹ تحلیل شد. نتایج یافته ها نشان داد، در آزمون رگرسیون ضریب متغیر سرمایه سازمانی و ضریب متغیر اندازه شرکت معنادار است یعنی سرمایه سازمانی و اندازه شرکت بر انگیزه عملکرد مدیریت شرکت تاثیر معنادار و مثبت دارند و تقریبا ۲۹/۲۲% تغییرات متغیر وابسته به وسیله متغیرهای مستقل سرمایه سازمانی و اندازه شرکت، توضیح داده می شوند. همچنین نتایج نشان داد، بین متغیرهای سرمایه ی سازمانی، اندازه شرکت، ارزش بازار به دفتری، بازده دارایی ها، درصد اهرم، نسبت مخارج تحقیق و توسعه به دارایی ها و انگیزه عملکرد مدیریت رابطه مثبت و معنادار وجود دارد و بین عمر شرکت و انگیزه عملکرد مدیریت رابطه منفی و معنادار وجود دارد است؛ اما بین بازده سهام و نسبت دارایی مشهود، با انگیزه عملکرد مدیریت رابطهوجود ندارد، همچنین نتایج نشان داد که متغیرهای اندازه شرکت، ارزش بازار به دفتری، بازده دارایی ها رابطه بین سرمایه سازمانی و انگیزه عملکردی مدیریت را تعدیل می کنند.