اهمیت و نقش فرسودگی شغلی در سازمان های امروزی و ارائه راهکارهایی جهت پیشگیری از آن

کار صرف نظر از تامین مالی، می تواند برخی از نیازهای اساسی آدمی نظیر تحرک روانی و بدنی، تماس اجتماعی، احساسات خود ارزشمندی، اعتماد و توانمندی را ارضا کند. با وجود این، کار می تواند منبع فشار عمده ای نیز باشد. ممکن است یک شغل رضایت بخش به مرور زمان به منبع نارضایتی تبدیل شود و شخص را در جهت فرسودگی شغلی سوق دهد. فرسودگی شغلی واژهای برای توصیف دگرگونی های نگرش، روحیه، رفتار، در جهت منفی و رویارویی با فشارهای روانی مربوط به کار است. این فرسودگی بیشتر در مشاغلی پدید می آید که افراد میزان زیادی از ساعات کاری را در ارتباط نزدیک با سایر مردم می گذرانند فرسودگی شغلی موجب نارضایتی از شغل می شود و شخص و سازمان را رو به زوال می برد و مسئله ی مهمی در سازمان ها می باشد بنابراین با توجه به موارد فوق هدف از تحقیق حاضر بررسی اهمیت و نقش فرسودگی شغلی در سازمان های امروزی و ارائه راهکارهایی جهت پیشگیری از آن می باشد.