نقش حسادت سازمانی بر میزان کارایی کارکنان
محل انتشار: دومین همایش ملی رقابت پذیری و آینده تحولات شهری
سال انتشار: 1401
نوع سند: مقاله کنفرانسی
زبان: فارسی
مشاهده: 100
فایل این مقاله در 10 صفحه با فرمت PDF قابل دریافت می باشد
- صدور گواهی نمایه سازی
- من نویسنده این مقاله هستم
استخراج به نرم افزارهای پژوهشی:
شناسه ملی سند علمی:
IGUPA02_032
تاریخ نمایه سازی: 8 مرداد 1402
چکیده مقاله:
حسادت سازمانی، احساسی منفی است که در تمامی سطوح سازمانی مشاهده میشود و پیامدهایی همچون تضعیف روابط بین فردی، از بین رفتن پیوندهای دوستی و آسیب رساندن به تبادل دانش را برای سازمان به همراه دارد. حسادت سازمانی یکی از جنبه های منفی روابط میان افراد در سازمان است که به صورت نامشهود بر بهره وری نیروی کار و در نتیجه بهره وری سازمان تاثیر میگذارد و باعث بروز مشکلات فراوان برای فرد و سازمان میشود.
کلیدواژه ها:
نویسندگان
علی صالح آبادویی
کارشناس مسئول منابع انسانی شهرداری دامغان