بررسی ارتباط بین کار شیفتگی و آموزش ضمن خدمت در بین کارکناناداره آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب

دو منبع همیشه برای سازمان ها جهت پویایی و رشد و افزایش میزان بهره وری حائز اهمیت بودهاست. این دو منبع عبارتند از: منابع مالی و منابع انسانی. نیروی انسانی در سازمان ها از اهمیت زیادیبرخوردار است. کارایی و اثربخشی سازمانها به کارایی و اثربخشی نیروی انسانی آن سازمان بستگیدارد و یکی از مسایل مهمی که در هر سازمانی باید مورد توجه قرار گیرد بکارگیری بهینه ی نیرویکار است.،هدف اصلی این تحقیق، بررسی ارتباط بین کار شیفتگی و آموزش ضمن خدمت در بین کارکناناداره آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب می باشد. روش پژوهش از نوع همبستگی بوده و جامعهآماری شامل کلیه کارکنان اداره آموزش و پرورش شهرستان میاندوآب است مطابق فرمول حجمنمونه کوکران، از بین کلیه کارکنان ۱۶۰ نفر از میان ۱۸۰ نفر انتخاب گردید و پاسخ دهندگان باروش نمونه گیری تصادفی ساده گزینش شدند. برای جمع آوری اطلاعات از ابزار پرسشنامه استفادهشد. روایی پرسشنامه با گرفتن مشاوره از اعضای هیات علمی متخصص در این زمینه تقویت و پایاییپرسشنامه با استفاده از ضریب آلفای کرونباخ مورد تایید قرار گرفت برای آزمون فرضیه های تحقیقابتدا برای متغیرهای تحقیق جهت نرمال بودن آنها از آزمون اسمیرنوف – کلموگروف استفاده شد، وسپس از آزمون ضریب همبستگی برای یافتن ارتباط بین متغیرهای مستقل و وابسته استفاده شد.یافته های تحقیق نشان می دهد که بین شیفتگی مرتبط با کار و زیر مقیاس های آن یعنی جذب،لذت و انگیزه درونی و تجربه با ساعت های آموزش ضمن خدمت گذرانده کارکنان رابطه معناداریوجود دارد. با توجه به وجود رابطه بین شیفتگی مرتبط با کار و ساعت های آموزش ضمن خدمتگذرانده و با توجه به اهمیت نقش ساعت های آموزش ضمن خدمت گذرانده در سلامت جسمی وروانشناختی کارکنان، لازم است نیروی کار دوره هایی برای بالا بردن انگیزه کار داشته باشند