بررسی رابطه پیامدهای کاری بی نزاکتی در محیط کار با تعدیل گری حمایت اجتماعی خانواده در کارکنان بیمارستان امام خمینی در اهواز

پژوهش حاضر، بررسی رابطه بین پیامدهای کاری (خشنوی شغلی ، قصد ترک شغل ، عدالت ادراک شده ) با بی نزاکتی در محیط کاری با توجه به نقش تعدیلگری حمایت اجتماعی خانواده در کارکنان بیمارستان امام خمینی اهواز بود. جامعه پژوهش شامل کارکنان بیمارستان امام خمینی اهواز و نمونه پژوهش ۲۵۰ نفر بودند که به شیوه ی نمونه در دسترس انتخاب شدند. از پرسشنامه ارتکاب بی نزاکتی در محیط کار (کورتینا وهمکاران )، حمایت اجتماعی (زیمنت وهمکاران )، عدالت سازمانی (کولکویت )، قصد ترک شغل (کامن و همکاران )، خشنودیشغلی (آندریوز و ویتی )، استفاده شد. جهت تحلیل داده ها از روش تحلیل رگرسیون سلسله مراتبی به شیوه ی تعدیل کننده با استفاده از نرم افزار SPSS ویراست ۲۱ استفاده شد. یافته های پژوهش نشان داد که میان بی نزاکتی در محیط کار و پیامدهای کاری همبستگی وجود دارد. همچنین حمایت اجتماعی خانواده در رابطه بین بی نزاکتی در محیط کار با پیامدهای کاری ، نقش تعدیلگر دارد. به عبارت دیگر ضریب همبستگی بین بی نزاکتی با عدالت ادراک شده ، قصد ترک شغل ، خشنودی شغلی در کارکنان با حمایت اجتماعی خانواده بالا، کمتر از کارکنان با حمایت اجتماعی خانواده پایین است .