بررسی رابطه فرهنگ حاکم بر سازمان در عدالت سازمانی و سواد آموزی سازمانی

امروزه کارکنان در سازمان های خدماتی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ها و به ویژه کیفیت خدمات آنها دارند عدالت سازمانی به احساس و ادراک کارکنان از میزان انصاف و برابری در رفتارها و روابط کاری اشاره دارد.هدف تحقیق حاضر بررسی رابطه فرهنگ حاکم بر سازمان در عدالت سازمانی و سواد سازمانی است.روش شناسی: پژوهش حاضر ترکیبی از مروری ونیمه آزمایشی به روش مطالعه کتابخانه ای و جستجوی مطالب از منابع الکترونیک و نمایه شده استفاده شد و ۱۰۰ مقاله به دست آمد. از بین این مقالات، مقالاتی که متن کامل آن ها موجود بود و در چند سال اخیر منتشر شده بودند، مورد بررسی بیشتر قرار گرفتند. یافته ها و نتیجه گیری: نتایج به دست آمده ، حاکی از تایید کلیه فرضیه های تحقیق و وجود رابطه معنادار، بین فرهنگ حاکم بر سازمان و عدالت سازمانی و سوادآموزی سازمانی است. نقش فرهنگ سازمانی به عنوان پایه ای اساسی در شاکله ی هر سازمان در شکل گیری چارچوب های ساختار سازمانی انکار ناپذیر است و عاملی موثر در پیشرفت سواد آموزی سازمانی است.