بررسی رابطه بین ارزش آفرینی منابع انسانی با کارآفرینی سازمانی در بهبود رشد اقتصادی

نیروی انسانی با کیفیت، خلاق و کارآفرین است. از این حیث، ایجاد ارزش نیروی انسانی در فضای شدید رقابتیکنونی می تواند به کسب فرصت های بالقوه بازار و رشد اقتصادی پایدار کشور و روحیه کارآفرینی کمک کند. به نظر می رسدمجموعه شرایط و نیازهای جامعه امروز ما از یک سو و اهداف مشترکی که بین دو مقوله ارزش آفرینی نیروی انسانی وکارآفرینی سازمانی وجود دارد، از سوی دیگر ارتباط راهبردی این دو است. پایه ها مقوله ها اجتناب ناپذیر به نظر می رسند،به عبارت دیگر، از یک سو، اهداف مشترک مهمی مانند شناسایی، جذب، بکارگیری، توسعه، رشد و جایگزینی این سرمایه دراین حوزه بین ایجاد ارزش نیروی انسانی و کارآفرینی سازمانی و ... وجود دارد. از سوی دیگر، مزایای نسبی هر یک از اینمقوله ها می تواند اهداف مشترکی باشد. علی رغم آگاهی از اهمیت فوق العاده سرمایه انسانی در ایجاد ارزش سازمانی تجاریو توجیه سودآوری تضمین شده و بلندمدت آن برای سازمان، متخصصان منابع انسانی هنوز دستورالعمل خاصی در موردچگونگی سرمایه گذاری در منابع انسانی برای تحول ارائه نکرده اند. . این منابع در سرمایه اصلی ارزش آفرینی، نحوه ایجادارزش برای سرمایه انسانی سازمان را برای کارآفرینی در سازمان ارائه نمی کند. در نتیجه اکنون ایران بیش از هر زمان دیگریبه کارآفرینی نیاز دارد. در واقع کارآفرینی سازمانی از مزیت های رقابتی و ارزش آفرینی منابع انسانی با ایجاد و بهره برداریمستمر منابع جدید دانش حمایت می کند