بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در دبیرستانهای شهر بجنورد

هدف این تحقیق بررسی رابطه بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی در دبیرستانهای شهر بجنورد در سال تحصیلی ۶۸-۸۵ میباش د. به همین منظورخویشتن شناسی مدیران بعنوان متغیر پیشبین و سلامت سازمانی بعنوان متغیر ملاک مورد بررسی قرار گرفته است. جامعه آماری مشتمل بر ۲۹ نفر از مدیران دبیرستان های شهر بجنورد در سال تحصیلی ۶۸-۸۵ می باشد نمونه آماری از طریق روش نمونه گیری ساده به تعداد ۲۶ نفر از آنها انتخاب شدند و تعداد دبیران که ۷۰۰ نفر بودند که از طریق نمونه گیری ساده ۲۸۵ نفر انتخاب شدند روش تحقیق توصیفی، استنباطی و از نوع همبستگی میباشد. برای تعیین خویشتن شناسی مدیران از پرسشنامه دیوید. وتن و کیم. کامرون۴ از کتاب رویکردهای پژوهشی محمد مقیمی که شامل یازده گزینه م یشد وبرای سلامت سازمانی از پرسشنامه استاندارد سلامت سازمانی (OHI)۵ که شامل۴۴ سوال بسته پاسخ بر اساس مقیاس ۴ درج های لیکرت استفاده شده است. جهت تجزیه وتحلیل دادهها از آمار توصیفی شامل شاخصهای آماری (رس م ج دول، فراوانی، درصدفراوانی، نموداره ا) و همچنین از آمار استنباطی شامل جدول افقی، آزمون خ یدو و فرمول آلفای کرونباخ استفاده گردید. یافته های تحقیق نشان می دهد که بین خویشتن شناسی مدیران و سلامت سازمانی رابطه وجود دارد. بنابراین با توجه به مطالعات محقق و نتایج حاصل از پژوهش هر اندازه میزان آگاهی مدیر و شناخت آنها نسبت به خود افزایش یابد همین شناخت باعث افزایش تفکر منطقی و استفاده مناسب از استراتژیهای مدیریت می گردد. هر اندازه مدیر رفتار خود را متناسب وضعیت خاص و بانیازهای زیردستانش انطباق پذیر سازد به همان اندازه در سلامت سازمان موثر خواهدبود.